农村信用社人力资源管理问题及对策建议

当前农村信用社面临资金、管理、服务等多方面的激烈竞争，但竞争的核心问题是人才的竞争。因此，农村信用社应坚持“任人唯贤、以人为本、鼓励创新”的人力资源管理理念，调动一切积极因素，改革和创新人事管理体制，完善人力资源开发体系，建立吸引人才、留住人才、使用人才、培养人才和储备人才的人力资源管理体制，为提升农村信用社的核心竞争力提供充分的人力资源保障。