| 走出饲料企业人力资源管理误区 |
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| 引用本文： | 邹勇. 走出饲料企业人力资源管理误区[J]. 广东饲料, 2001, 10(4): 16-18 |
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| 作者姓名： | 邹勇 |
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| 作者单位： | 上海农业科学院畜牧兽医研究所 |
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| 摘 要： | 有的饲料企业往往重视企业的发展速度,忽视企业内部的人力资源管理,尤其在企业发展初期,速度压倒一切的情况下,人力资源管理问题就退居次要地位。对饲料企业而言,解决好资金和技术问题,是经营好企业的现在;而解决好人力资源管理的问题,则是经营好企业的未来,是关系到饲料企业能否实现可持续发展的关键问题。 下面就饲料企业发展过程中的人力资源常见误区逐一剖析,并提出相应对策,希望对饲料企业的人力资源管理有所帮助。 误区一：一味强调招聘有工作经验的员工 绝大部分的饲料企业在招募员工时,都要加上应聘者具有 …
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| 关 键 词： | 饲料企业 人力资源管理 考核制度 激励机制 |
| 文章编号： | 1005-8613(2001)04-0016-03 |
Factors Affecting the Pelleting Rate of a Pelleting Machine |
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