| 我国公务员薪酬制度的公平性困境及对策分析 |
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| 引用本文： | 蒋嵘涛,李伟伟.我国公务员薪酬制度的公平性困境及对策分析[J].湖南农业大学学报(自然科学版),2014(1):143-146. |
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| 作者姓名： | 蒋嵘涛 李伟伟 |
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| 作者单位： | (湖南大学 政治与公共管理学院,湖南 长沙410082) |
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| 摘 要： | 从罗尔斯公平正义理论，包括程序正义、机会平等和合理的差别原则三个方面出发，对我国公务员薪酬制度的公平性困境进行了分析及原因探讨，并在此基础上建议出台公务员薪酬法规、培育中立性的公务员薪酬决策参与主体等措施来实现公务员薪酬制度的程序公正性、机会公平性和差别合理性，从而促进公务员薪酬制度公平性困境的解决，完善我国公务员薪酬制度。
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| 关 键 词： | 公务员薪酬制度 公平性困境 对策 |
The Dilemma of Fairness on Civil Servant Salary System and Its Countermeasures |
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| JIANG Rong-tao,LI Wei-wei.The Dilemma of Fairness on Civil Servant Salary System and Its Countermeasures[J].Journal of Hunan Agricultural University,2014(1):143-146. |
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| Authors: | JIANG Rong-tao LI Wei-wei |
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| Institution: | (College of Politics and Public Administration, Hunan University, Changsha410082,China) |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | civil servant salary system fairness dilemma countermeasures |
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