国有控股公司高管薪酬激励与中小投资者利益保护

利用2007年我国国有控股公司数据,以中小股东利益保护为因变量,以高管现金薪酬、高管持股比例和在职消费为主要考察对象,并选取公司规模和股权制衡结构作为控制变量,检验在不同激励方式下高管薪酬与中小股东利益的相关性,结论表明：国有控股公司高管薪酬主要集中于现金薪酬和在职消费,对中小股东利益侵害较大,而高管持股则可以保护中小投资者利益。     

金岳霖的形上学与人生观

基于高管过度自信的视角考量我国上市公司股权激励实施对企业非效率投资行为的影响,结果表明,我国上市公司普遍存在过度投资和投资不足的现象,股权激励能有效抑制过度投资行为,但对企业投资不足现象具有显著的促进作用,同时,高管过度自信会导致企业过度投资行为的发生,相应地会降低投资不足行为的产生;高管过度自信是导致股权激励效果弱化的重要原因,股权激励的实施会在高管过度自信的作用下加剧企业过度投资行为,而对投资不足表现出不显著的抑制效果;良好的公司治理环境能有效抑制高管过度自信概率,也是激励效果得以发挥的重要前提。     

高管团队异质性对中国涉农上市企业技术创新的影响

高管团队作为企业最高的决策主体,在提高涉农上市企业技术创新水平中发挥着重要的作用。以技术创新、高层梯队理论为依托,收集中国涉农上市企业2017—2019年高管特征与企业财务等相关数据,设定变量、构建模型,使用实证分析方法,研究高管团队异质性、政府补贴与涉农上市企业技术创新之间的关系。结果发现,高管团队任期、职业、学历异质性的提升有利于技术创新,但年龄异质性的提升抑制企业的技术创新。政府补贴正向激励了高管团队任期、职业异质性对技术创新的影响。研究结果可为涉农上市企业持续改善高管团队结构,提高技术创新水平提供参考。     

内部监督对盈余管理行为的抑制作用研究——基于高管变更的视角

完善的内部监督机制是提高公司治理效率的关键,能有效抑制高管变更时的盈余管理行为。以沪深A股上市公司2010~2013年数据,用多元回归方法进行实证检验,结果发现：发生高管变更的企业,高管变更当年存在较为严重的负向盈余管理行为;董事会监督效率越高、监事会越勤勉,以及大股东制衡度越大,该负向盈余管理行为越能得到抑制。鉴此,宜加强企业内部监督机制建设,完善公司治理。     

董事高管责任保险、权益资本成本与上市公司再融资能力

基于公司治理角度,使用2002~2012年沪深引进董事高管责任保险的上市公司为样本,考察了董事高管责任保险、权益资本成本和上市公司再融资能力三者之间的相互关系。研究表明：董事高管责任保险与上市公司的再融资能力负相关,与权益资本成本呈显著正相关关系;权益资本成本在董事高管责任保险和上市公司再融资能力影响机制中发挥中介作用。具体地,投资者因规避责任保险机制庇护下公司高管自利行为可招致的风险,导致上市公司权益资本成本增加,从而降低了公司再融资能力。     

上市公司高管腐败对经营业绩的危害及鉴证研究

选取2013~2014年发生高管腐败的49家上市公司作为相关样本和未发生高管腐败的49家上市公司作为配对样本,运用二元逻辑回归模型和多元线性回归模型进行实证研究后发现：高管腐败对经营业绩有显著危害。CEO权力强度、股权分散性、股权流动性与高管腐败显著正相关,股权制衡度与高管腐败显著负相关,董事会规模、独立董事占比与高管腐败低度正相关,股权集中度、监事会规模、CEO相对薪酬与高管腐败低度负相关。     

股权集中度、高管持股与自由现金流——基于2013～2015年沪深A股上市公司

自由现金流对于公司发展具有重要作用。本文对2013~2015年沪深A股上市公司不同股权结构中股权集中度、高管持股对自由现金流的影响进行研究。实证研究显示:不同的股权结构下,股权集中度、高管持股与自由现金流关系并不相同。股权集中度过高或过低,股权激励都不能抑制自由现金流。因此,实施股权激励必须要考虑不同股权结构的影响,这样才能更好地发挥对自由现金流的治理作用。     

中国风险投资对被投资公司治理的影响研究——以中小板上市公司为例

以中小板上市公司为研究对象,研究风险投资对被投资公司治理的影响。发现有风险投资支持的公司与无风险投资支持的公司之问在公司治理方面的差别不显著,说明风险投资对被投资公司在改善公司治理上给予的支持不够。