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科研人才队伍是农业科研院所存在和发展的生命线,农业科研院所的竞争,关键在于人才的竞争。以中国热带农业科学院为例,从加强规划明确目标、组建院士智库、打造高层次科技创新团队、积极开展海外“引智工程”、实施重大人才工程等5个方面阐述了该院科研人才队伍建设的主要做法和经验,分析院科研人才队伍建设中存在的问题的基础,提出应从加强组织领导、树立正确的人才观、充分发挥人才规划的整体管控作用、加大吸引留学和海外高层次人才工作力度、提高科研人才队伍质量、进一步完善人才工作机制等方面入手,加强和完善科研院所科研人才队伍的建设 相似文献
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文章在总结中国热带农业科学院成功实施援外培训项目的经验的基础上,对实施管理过程中存在 的问题进行简单分析,并提出一些建议:一是加强内部管理制度建设,实施规范管理;二是加强后续管理, 促进对外交流与合作;三是加强管理队伍建设,提高管理水平;以进一步提高热科院援外培训项目管理水 平,实施规范管理,服务于国家外交大局。 相似文献
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中国热带农业科学院是中国热带农业研究中学科齐全、研究领域宽广的综合性农业科研机构,在国内外科研领域享有较高的知名度,是热区“三农”服务的主力军,但在国家战略建言建议及热区发展政策决策时并未能发挥起智囊团的决策引导作用,主要是因为多年来其品牌建设成效不显著。针对这一问题,建议热科院以海南为基础,国家战略为目标,强化科技成果转化效应,推行有效的科研管理模式,提升热科院品牌的社会影响力。 相似文献
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根据院校产业改革与发展目标,当前院校改革任务与后勤实体特点,以及目前大力推进混合所有制经济体制改革的形势,认为建立院校后勤混合所有制经济适应新形势的客观要求;提出后勤实体混合所有制经济的分层次选择方案股份合作制、后勤实体非国有化、后勤实体职工股东化改制,指出改制过程中,应该注意处理产权界定问题,院校后勤企业服务性质不变以及企业转制后职工身份问题. 相似文献
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