如何正确对待招聘信息

现代城镇社会是典型的信息社会,每时每刻都在为你提供着用人单位五花八门的招聘信息。招聘会、劳动力供需见面会为我们提供了各种就业信息。那么,如何对待这些信息呢?     

女农民工在“三期”内享有特殊权利

女农民工的三期是指怀孕期、产期、哺乳期。鉴于女农民工在三期内特殊的身体、生理、抚育等需要,《妇女权益保障法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》等法律、法规,对其利益实行着最大化保护,赋予了特别的权利。     

违法的“工伤赔偿协议”不具有法律效力

<正>近年来,随着我国经济体制改革的深化,大量中小企业迎来良好的发展机遇,尤其是在北上广及东南沿海等经济发达地区,中小企业如雨后春笋般发展起来。这些中小企业在促进地方经济的发展的同时,也暴露出一些问题。有些中小企业主片面追求经济效益,忽视安全生产,工伤事故屡屡发生。在工伤事故善后处理过程中,劳     

大学生就业与创业法治保障的研究

<正>从坚持走中国特色的社会主义法治道路,建设中国特色社会主义法治体系到结合立法、执法、司法、守法多角度的共同协作,党的十八届四中全会对于全面推进依法治国进行了深度剖析,让我们看到党和国家对于"依法治国"的坚定决心和"法治"国家美好未来的展望。而在"法治"全面实施的进程中,保障人才发展、保障国家发展是根本,而大学毕业生作为国家的未来和发展的基石,更需要用完善的法治来保障其的合法权益。在对大学生关于法治保障研究的调查中,发现     

用人单位为员工购买保险,能否指定自己为受益人？

编辑同志： 2010年11月8日,我丈夫与一家企业签订了一份为期两年的劳动合同。一周后,企业与保险公司签订了一份人身综合定额保险合同,为我丈夫投保了意外伤害保险,合同指定企业为受益人,保险期限为一年,保险金额为30万元,但我丈夫对此一直并不知晓。一个月前,我丈夫在家因触电意外死亡。     

工资被代领而未转交,用人单位应担连带赔偿责任

编辑同志:我系一家公司的职工,一个月前,公司财务人员发工资时见我未到,为图方便遂叫与我同寝室的一名员工代领。可该员工并未将工资转交给我,而是于当天逃走了。公司就此以其已经实际发出、不可能支出双份工资为由拒绝对我给予任何补偿。请问:公司究竟应否担责?     

加强产学研合作 科技与人才支撑广东茶业可持续发展

一、华南农业大学茶学系概况华南农业大学茶学系是国内从事茶学教育最早的教育科研机构。茶叶深加工和新产品研发具有明显的学科发展优势。我校茶树品种资源的收集时间早,也较全面系统,我校品种资源圃保留国内外茶树良种300多种。我校能充分利用广东省丰富的茶类品种和特有的饮茶习俗形成了独具特色的茶文化,首先在全国开出茶艺方向的本科教学,为广东乃至全国培养茶艺人才。"茶艺"专业融合了中国传统文化和岭南文化的特色,以及植物自然科     

隐瞒劣迹应聘,用人单位有权解聘并拒绝补偿

编辑同志:2009年元月,我因聚众斗殴被公安机关给予拘留十五日的治安行政处罚。2009年3月,我前往一家公司应聘时,公司提供的《任职申请表》中有     

招收农民工时应履行哪些告知义务

<正>《中华人民共和国劳动合同法》第8条规定,用人单位招用劳动者时,应当履行如下告知义务:①工作内容是指劳动者具体从事的工作岗位和工作职责。②工作条件是指为顺利完     

无需坚守的诚信——农民工面对非法承诺有权说不

现实中,一些用人单位常常借口农民工事先已经承诺而损害其合法权益,一些农民工也往往因已经承诺在先而自认倒霉。其实,对于违法的承诺,农民工完全有权＂出尔反尔＂。