复工复产的安全线如何守护?

随着疫情逐渐好转,春耕不断推进,以及相应政策的推动,各地农资企业已陆续复工复产。复工后农资企业一方面要加强疫情防控工作,另一方面要承担起保春耕的责任,可谓任务艰巨。在这个特殊时期如何保证生产和人员的安全是企业的重要任务。面对这种情况,各企业在复工复产后为了确保安全生产,保护员工健康安全采取了相应措施,做到防疫不误生产,有序展开工作。《中国农资》记者对部分企业复工复产后的安全防护措施在此做了梳理,供大家参考。     

上市公司推行员工持股计划的现状与建议——以信立泰为例

本文以信立泰公司为例,对员工持股计划方案进行了分析和研究,希望能够对企业实施员工持股计划起到借鉴作用。     

“一岗两薪”管理模式探索

为激发农电员工的工作热情，建立健全工作激励机制，江苏省洪泽洪源农电有限公司在内部设立“一岗两薪”管理新模式，这是在绩效考核与薪酬分配上引入竞争机制的一次大胆尝试。     

农电人自己的网站 农电员工的网上家园——“农电在线”网站正式开通

网站宗旨：服务农电事业，弘扬农电精神，宣传农电业绩，树立农电形象。     

从细节塑造提升“双赢”品牌

“品牌塑造提升是一个系统工程，涉及到每个环节。每一位员工都要有品牌意识，每一个员工都要有危机感、紧迫感。”近日，双赢集团董事长蓝森古在该公司品牌塑造提升工程启动仪式上要求上下一心，从包装、研发、宣传等各处细节外抓起，不断提升“双赢”品牌的知名度和美誉度。     

用连锁和编外人的力量走向成功

从仅有两个人的夫妻店发展成为有26名员工，70余家连锁店的山东省安丘地区最大的连锁网络，安丘红太阳农资商贸连锁有限公司的连锁发展颇费周折，以至于一说起这个过程，总经理于志田都是一脸无奈“我当初也是被逼上梁山才办起的连锁”。     

停产放假员工享有哪些待遇

编辑同志：都说外向型企业工资高、工作稳定，我好不容易进了一家出口企业，当了一名员工，谁知干了不到一年就因为受国际金融危机的影响，企业要开始停产给员工放假，等待机会再度恢复生产。请问：企业停产等待期间，放假的员工应享受哪些待遇？     

搭班子、立原则、定方案——饲料企业建立高效薪酬体系有方法

某饲料公司前不久举行了一次特别会议，商讨建立有效合理的薪酬体系问题，这次会议是由人力资源部经理提议召开的，原因是该公司员工跳槽的现象日益严重。该人力资源部经理在会上发言说：1999～2002年公司人员流动率已经从5％的合理数字增加到10％左右，并有日益严重的趋势，而且更     

科研绩效评价机制对科技创新影响探讨

创新已经成为决定一个国家科技水平和综合实力的标志，“科教兴国”在全国上下达成共识，各级政府和组织单位都加大了对科技的投入，如何评价投资效益、评价科研人员水平、评价科研人员工作完成情况等成为科研管理部门考虑的重要问题，同时为了使从事科学发明和技术进步的科技工作者能充分发挥自己的创造潜质和才干，就必须创造一种鼓励创新、催生创新、易于创新的环境和文化，在此背景下科研绩效评价的理论和实践在我国得到了迅速应用和发展。     

浅析影响农业科研单位员工主观能动性发挥的因素

一、个人素质 个人素质,指一个人的思想意识、政治品德、工作态度、心理品质、道德观念等方面. 科学技术的飞速发展,市场经济的日益完善,使物质财富的创造得到快速发展,但在强大的物质面前,人们却经历一场精神的困惑,部分人员出现人格的失落,表现在:德智分离、义利分离、知行分离,这些人格缺陷极大地制约和扭曲了人的主观能动性的发挥.反之,一个具有较高的思想觉悟,较强的责任感、事业心,正确的人生观、世界观、价值观,并积极向上、豁达大度的人,必定会使自己的聪明才智得以充分发挥.