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为了识别、分析与评价某工业机器人智能制造技术改造项目可能产生的职业病危害因素,提出了可行的防护补充措施。采用类比法、工程分析法、检查表法相结合的原则,对拟建工程可能产生的职业病危害因素及防护措施进行了定性及定量评价。结果表明:该拟建项目正常生产过程中存在的职业病危害因素有化学毒物、电焊烟尘、噪声、紫外辐射,类比检测的结果均符合职业接触限值的要求。该项目为职业病危害一般的建设项目,若能认真落实和实施本预评价报告中所提及的职业病防护设施和补充措施及建议,在职业病防护角度分析,该拟建项目是可行的。 相似文献
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以大田冬小麦叶绿素含量为研究对象,首先利用高光谱成像系统以线扫描方式获取其反射光谱图像,选择感兴趣区域(ROI)并计算出光谱平均反射率值;然后分别针对其原始光谱和一阶差分光谱,通过相关分析和逐步回归分析,得到能反映叶绿素含量变化的7个最佳优化波长;进而基于该优化波长采用多元线性回归(MLR)方法组建模型,通过假设检验剔除对模型贡献不显著的3个波长变量。选用剩余的4个波长即710.85、767.42、650和520nm作为自变量重新建立模型,基于校正集和预测集模型的决定系数R2分别为0.8434和0.7093。研究结果表明,利用高光谱技术检测大田冬小麦叶绿素含量的方法是可行的。 相似文献
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实施“人才立院”战略 增强科技创新能力——安徽省农业科学院科技人才工作实践与创新 总被引:1,自引:4,他引:1
文章阐释了人才、科技人才、人才资源、团队建设的概念,以及做好科技人才工作对增强农业科研院所创新能力的重要意义,总结了"十一五"以来安徽省农业科学院在学科领军人才、科研骨干人才、学术型人才、服务"三农"人才、青年科技人才等不同类型人才的引进、培养和使用等方面取得的成绩和成功经验,并着重从农业科技人才队伍建设的现状和存在的问题入手,探讨了"人才立院"战略的深刻内涵和增强科技创新能力的重要举措,以期通过创新人才管理,努力开创"人才立院"的新局面。 相似文献