浅谈提高办公室工作效能的几点做法

办公室作为一个单位的综合协调部门，其工作效能和高低直接影响着事业发展的水平。本文参照先进单位效能建设经验．结合我院多年的实践，提出几点提高工作效能的做法。     

农业科研单位科技扶贫的实践、体会和建议

该文以江苏省农科院的科技扶贫工作为个案,回顾了该院科技扶贫工作的发展过程,论述了农业科研单位在科技扶贫工作中的意义、作用和途径,并对科技扶贫工作提出了建议。     

农业科研单位办公自动化系统高效运行的障碍分析

随着网络化和信息化的高速发展,办公自动化已经成为农业科研单位规范管理和高效服务的重要方式和途径并得到广泛应用[1].简要介绍了办公自动化系统的涵义和实践意义,重点对影响办公自动化系统高效运行的信息资源利用和共享、功能开发利用、信息安全、人才、观念转变、管理体制、信息技术等主要障碍进行了探讨,旨在为农业科研单位办公自动化系统的建设提供参考借鉴.     

发展龙头企业促进农民增收的障碍与对策

本文分析了发展龙头企业促进农民增收的背景、现实意义和在实践中存在的反差,提出发展龙头企业促进农民增收要创新农户组织机制、政策扶持机制、农户和企业联接机制以及利益分配机制.     

一种抗性淀粉测定方法的改进

通过淀粉水解动力学分析,比较了防腐剂和抗生素抑制淀粉消化液发酵的效果,以改进Goni等分析抗性淀粉的方法。结果表明,抗生素和防腐剂均能有效抑制消化液中微生物的生长,但防腐剂的使用需要无菌条件,而且对淀粉酶活性的抑制比抗生素强,因此使用抗生素是比较好的选择。为加快淀粉水解速率,降低抗生素对淀粉酶的抑制作用,淀粉酶用量从120 mg增至160 mg,但对水解速率较低的籼稻品种南京11未有改善,因此仍选择120 mg的酶量。这些结果为建立稳定可靠的抗性淀粉测定方法及筛选高抗性淀粉的水稻品种奠定了良好的技术基础。     

水稻种子耐低温发芽力的QTL定位及上位性分析

利用种植在不同环境[南京(2002)、海南(2002—2003)、南京(2003)]下的Kinmaze/DV85重组自交系(RILs)群体, 对水稻种子萌发第10天的低温发芽力进行QTL分析。利用QTL mapping 2.0软件共检测到11个QTL, 其中qLTG-7和qLTG-11可在3个环境中稳定表达, 且最大贡献率均达到27.93%, 增强低温发芽的基因分别来自Kinmaze和DV85。与前人的研究比较发现, 这2个QTL可以在不同环境下和遗传背景中稳定表达。进一步上位性分析的结果表明, qLTG-11并不参与上位性互作, 而qLTG-7虽参与互作但其贡献率较小。1     

利用回交重组自交群体检测水稻耐低温发芽数量性状基因座

利用Nipponbare/Kasalath//Nipponbare回交重组自交系群体,对贮藏在低温(4 ℃)和室温条件下的种子进行低温发芽率的观察和统计分析,利用Windows QTL Cartographer 1.16软件,对控制水稻种子低温发芽力的QTL进行检测.结果发现,低温发芽力QTL分布于第1、5、6、8、9和12染色体上,其中位于第5染色体上的qLTG-5(C597-R3166)和第9 染色体上的qLTG-9(R79-C385)在低温萌发过程中持续表达.qLTG-5只在常温贮藏条件下稳定表达,表明此位点可能受种子贮藏条件的影响;qLTG-9在两种贮藏条件下均稳定表达,表明该位点不受种子贮藏条件的影响,可能与种子的耐贮性有关.研究结果可为低温发芽力强的水稻品种的标记辅助选择和图位克隆奠定基础.     

利用回交重组自交群体检测水稻耐低温发芽数量性状基因座

利用Nipponbare/Kasalath//Nipponbare回交重组自交系群体,对贮藏在低温(4 ℃)和室温条件下的种子进行低温发芽率的观察和统计分析,利用Windows QTL Cartographer 1.16软件,对控制水稻种子低温发芽力的QTL进行检测.结果发现,低温发芽力QTL分布于第1、5、6、8、9和12染色体上,其中位于第5染色体上的qLTG-5(C597-R3166)和第9 染色体上的qLTG-9(R79-C385)在低温萌发过程中持续表达.qLTG-5只在常温贮藏条件下稳定表达,表明此位点可能受种子贮藏条件的影响;qLTG-9在两种贮藏条件下均稳定表达,表明该位点不受种子贮藏条件的影响,可能与种子的耐贮性有关.研究结果可为低温发芽力强的水稻品种的标记辅助选择和图位克隆奠定基础.     

农业科研单位科研业绩考核机制探讨——以江苏省农业科学院为例

科研业绩考核是科技管理的重要手段和优化资源配置的必要环节,也是一直困扰农业科研单位管理工作的难题。文章以江苏省农业科学院为例,通过对现行科研业绩考核机制的研究和分析,针对取得的成效和存在的问题,从确定合理的考核周期、建立简单易行和导向鲜明的考核体系、增加人才培养的考核要素、借助现代信息技术手段、制定配套奖励政策措施、重视科研业绩后续性影响等多个方面提出进一步完善科研业绩考核机制的对策建议,以期为更好地开展农业科技管理工作提供参考。