企业如何稳定人才

我国加入世贸组织以后,越来越多的外国公司对我国人才进行“蚕食”,国内人才竞争将愈演愈烈。面对这种严重的、甚至是致命的挑战,我国企业应引起高度重视,采取稳定人才的对策。否则将在新一轮人才争夺大战中处于被动地位,最终会丧失核心竞争力。结合国情,研究与总结国外的经验,提出7条对策,供我国企业参考。坚持能力合适原则在人才的选聘上,坚持能力合适的原则,不求最佳者。在人才的配置上,坚持结构合理的原则,不搞清一色。著名管理专家王嘉廉认为,企业选聘人才需要坚持适用的原则,把合适的人才放在合适的位置做合适的工作。因为顶尖级的人…     

发展渔业信息化雏见

信息是国家的重要战略资源和宝贵财富,信息资源开发利用的水平已成为推动社会经济发展的重要力量,成为人类进步的重要标志。所以,邓小平同志早在1984年就提出“开发信息资源,服务四化建设”。江泽民同志也深刻指出:“四个现代化,哪一个化都离不开信息化。”以“信息高速公路”为代表的全球电子信息网络的迅猛发展,标志着人类发展进入了一个崭新的历史阶段,从而为人类和平与发展这两大主题的演绎构筑了更加坚实的社会技术基础,同时也为人类在21世纪以后的可持续发展创造了不可或缺的社会物质