浅议企业薪酬的激励作用

企业给员工支付薪酬的目的在于支持人力资源系统,最终增强企业的核心竞争能力。薪酬不是激励员工的唯一方法,却是一个非常重要、最易被人运用的方法。薪酬总额相同,但支付的方式不同,就会取得不同的效果。所以,如何实现薪酬效能的最大化,是企业共同关注的话题。要想使薪酬既有奖励效果,又有利于员工队伍的稳定,就要在薪酬制度上充分重视并发挥激励功能。     

大棚樱桃带花长枝多头高枝嫁接技术

随着大棚樱桃的迅猛发展，设施栽培过程中大樱桃授粉品种搭配问题日益突出，由于授粉品种少或授粉品种不对路等问题，造成大棚樱桃整棚坐果少，严重制约着大棚樱桃的产量和效益。自2003年以来，我们采取“带花长枝多头高枝嫁接”技术，改变了大棚内大樱桃的授粉源，取得了当年改接，当年开花结果，平均株产3．5kg，当年为其它品种提供花粉，改变了授粉组合，