公司治理理论概述——兼论国有企业治理问题

《现代公司于私有财产》发表之后,所有权与控制权分离的问题就一直困扰着实业界和经济学界,此后公司治理成为一个重要的研究方向。80年代以来,作为国企改革和发展的重点中国的国有企业集团取得了令世人瞩目的成绩,但目前仍有许多多年困扰我国国有企业集团进一步发展的问题。本文在对西方主要的公司治理理论综合阐述的基础上,结合国有企业的性质特点,提出在发展国有企业治理理论中,应着重对国有资本产权主体治理、国有企业法人治理以及国有企业的劳动力产权主体获取企业所有权的制度安排三个方面进行综合研究。本文在对相关企业治理理论综合阐述的。     

政策执行过程中的博弈——基于中央政府与地方政府的分析

改革开放以来,我国政府权力体制发生重大变化:地方政府成为了独立利益博弈主体,中央政府与地方政府间存在着利益的博弈。因此,如何处理中央与地方关系,成为提高我国政府执政能力的关键。本文通过构建"监督博弈"模型,在对中央政府与地方政府在决策制定、实施过程中的行为进行分析的基础上,结合我国实际情况,提出以下对策建议:(1)明晰权限,规范分权;(2)加强监管,宏观调控;(3)尊重地方政府自主权益,充分调动工作积极性。     

劳动力需求的政府行为

劳动力需求的政府行为包括:最低工资法、工薪税、工资补贴。部分研究人员认为最低工资法的提出会减少就业。本文以我国买方垄断的劳动力市场为例,在假定条件发生变化、有未覆盖部门的影响及替代效应和规模效应共同作用的前提下进行分析,研究结果显示,提高最低工资与就业减少之间不存在必然的因果关系。此外,本文也对不同的劳动供给弹性下工薪税和就业补贴对就业的影响进行了经济归宿分析。