新形势下茶企人力资源管理创新的思考

我国是一个茶叶大国,茶企在促进茶文化传播和茶经济的发展有着不可或缺的作用。作为新形势的茶企,要想在竞争日益激烈的环境中得以生存和发展,就必须在茶企管理工作中注重人力资源管理工作的开展,并结合茶企和市场发展的需要而不断的创新和发展,才能更好地履行茶企的社会责任感和历史使命。因而本文正是在这一背景下,从新形势下茶企人力资源管理面临的困境出发,提出了促进茶企人力资源管理创新的几点思考。希望通过本文的论述,更好地提高茶企的人力资源管理水平,优化人力资源管理成效,促进茶企社会效益与经济效益的双丰收。     

台湾甜蜜桃引种试验初报

1 引种经过 2005年从福州引进台湾甜蜜桃特级嫁接苗(基径大于2 cm,二级枝6枝以上)分别栽植于中等肥力的红砂壤土和石砾土的果园内,栽培株行距1.5 m×5 m,常规管理,2年的栽培试验结果表明,该品种适应性强,生长势强,果实风味独特,具有丰产、早熟等特性.     

三台县开展“百日安全生产”竞赛活动

三台县农机监理站与有关部门及各镇乡配合,大力宣传“百日安全生产”竞赛活动,做到了农机户、农机手家喻户晓,并组织全县农机驾驶员、农机手操作人员4500余人认真学习了有关安全规章制度和法律、法规及省市有关文件精神、“典型农机安全事故案例”,