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1.
国企薪酬改革的探讨
王振生
赵尊强
崔兆峰
《山东省农业管理干部学院学报》
2006,22(3):86-86,90
配套的劳动、人事制度改革是薪酬制度改革的基础。薪酬制度改革是一个系统工程,只有辅以相应配套的劳动、人事制度改革,单纯地进行分配制度改革才有可能实现。考核是薪酬制度改革深入、持久的保证。健全考核组织、明确考核标准和考核程序以及与考核结果相挂钩的分配制度,是完善用人用工机制,提高培训效果,提升企业核心竞争力的有力保证。
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