干部教育培训中贯彻党校姓党原则的思考

党校姓党是做好党校工作必须坚持的一条根本原则。面对新的形势和任务,在干部教育培训中,贯彻党校姓党的原则,就要坚持用马克思主义基本理论武装干部,解决信仰问题;坚持用中国特色社会主义理论武装干部,解决信心问题;坚持用党的执政理论武装干部,解决执政能力问题;坚持用党风廉政建设理论教育干部,解决党性问题。要坚持党校姓党的原则,努力造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的高素质干部队伍。     

1.2%苦烟乳油防治笨蝗试验

采用800,1000,1500,2000倍4种浓度的1.2%苦烟乳油人工喷雾防治笨蝗,24,48,72 h后调查防治效果均达到90%以上.经对比筛选确定2000倍液可作为生产上防治笨蝗的理想浓度.     

便携式割灌机U型手柄的人机工程学优化研究

该文通过模拟实验,研究了便携式割灌机Ｕ型手柄人机几何界面参数对操作者主观施力的影响。人机几何界面参数包括:U型手柄宽度,操作者至左右握持点连线的垂直距离,握持点距操作者站台的高度3个参数。结果表明,手柄宽度、握持点距身体的前后距离以及握持点距站台的高度对水平横向操作力的影响都很显著。手柄宽度与身高具有很好的线性关系,相关系数为0.975。研究结果为U型手柄割灌机以及相关类型的机械设计提供了人机工程学设计依据。      

容器育苗与难造林地块造林技术

容器苗较裸根苗速生、抗逆性强 ,故造林成活率高。林口林业局用大棚培育落叶松容器苗在阳坡、陡坡和岩石裸露地难造林地块进行造林试验 ,成活率高达90 %以上 ,解决了这类地块的造林问题。详细介绍了大棚温室设置方式与容器苗的育苗技术     

容器育苗与难造林地块造林技术

容器苗较裸根苗速生、抗逆性强,故造林成活率高。林口林业局用大棚培育落叶松容器苗在阳坡、陡坡和岩石裸露地难造林地块进行造林试验,成活率高达９０％以上,解决了这类地块的造林问题。详细介绍了大棚温室设置方式与容器苗的育苗技术。     

落叶松八齿小蠹足部感受器的扫描电镜观察

采用扫描电镜对落叶松八齿小蠹的足部感受器进行观察的结果表明，落叶松八齿小蠹足部共有穗型、毛型、刺型三种类型感受器，其中毛型感受器和刺型感受器的结构和功能在许多报道中都有了较深入的研究，而穗型感受器仅在落叶松八齿小蠹的触角上发现过。     

人体重心动摇轨迹的包络面积算法

在林业生产过程中,诸如跌倒、坠落等事故的发生都与人体平衡功能有着密切的联系.因此平衡功能的研究对于保障林业作业安全意义重大,BSR1型人体平衡功能测试仪也为此目的而研发.为了进一步提高该测试仪对人体平衡功能测试指标之一的人体重心动摇轨迹包络面积的测量精度,该文研究了此测试仪对人体重心动摇轨迹的记录方式及其所得轨迹包络曲线的特点,并对一系列算法进行了比较分析,提出了适于该测试仪包络面积测量的合理算法,并将其编写到BSR1型人体平衡功能测试仪的软件程序中.经过验证,新算法可准确地测量出人体重心动摇轨迹包络面积.      

旋刀式草坪草机刀片几种钢材的热处理工艺及性能试验

为提高草坪割草机刀片的强度和韧性。对２０号钢和２０ＳｉＭｎ钢进行低碳马氏体淬火，对４０Ｍｎ钢进行等温淬火和亚温淬火。结果表明，这些材料及相应的热处理工艺与通常采用的６５Ｍｎ钢常规淬火加中高温回火相比，可以获得高得多的强度和韧性。     

人体平衡功能与便携式林业机械作业安全研究进展

人体平衡功能的研究在许多领域受到重视,目前已涉及医学、康复医学、航空医学、体育运动和作业安全等领域.文章从人体平衡功能指标的确定,人体平衡功能的测量与分析,人体平衡的应用研究,特别是便携式林业机械作业安全等方面,系统地介绍了其研究的进展.最后,基于对人体平衡功能的研究,提出便携式林业机械作业安全的未来研究方向,即继续进行作业环境(温度、光线、振动)对人体平衡功能的影响以及作业工人选拔标准的制定等方面的研究.     

加强研究生就业工作的探索与思考——以北京林业大学为例

针对研究生规模不断扩大、社会期待研究生实现更高质量和更充分就业的现状,分析了当前研究生就业工作存在的问题:高校对研究生就业工作重视程度不够、引导研究生树立正确择业价值观的力度不足、就业指导与服务体系尚不健全等,并以北京林业大学为例,探讨了研究生就业工作的改革措施:一是重视体制与机制建设,促责任落实;二是要设立专职机构和人员,促任务落实;三是重视政策宣传,使就业工作能服务国家发展战略;四是加强就业课程建设,提升研究生就业能力;五是利用信息技术与平台,促进就业指导服务的升级;六是加强研究生的毕业教育,提升研究生的感恩和廉政意识。经过多年的实践,北京林业大学研究生就业工作的质量始终保持在较高的水平,学校进入全国毕业生就业典型经验高校50强,研究生就业率连年保持96%以上,高于北京市平均水平。同时,对未来进一步做好研究生就业工作提出了3点建议:一是要加大研究生就业工作的投入力度;二是要全面建立招生培养就业联动机制;三是工作格局要大,需放眼世界、放眼未来。