高校合并中的组织结构设计

我国绝大多数高校是在计划经济体制下建立的，其特点是条块分割，人才的培养为部门、行业所有，因而重复建设，众多带有行业特点的单科性院校规模不大，效益不高，对人才的全面素质的培养提高产生不良影响。近几年来党和国家在积极推进高等学校招生、收费、就业和内部管理改革的同时，大力推动高校的管理体制改革，其一个重要方面就是推进高校的合并，即将处于同一地区的多所单科性院校合并组建成综合性大学。这种合并的积极意义在于：避免重复投资，实行资源共享，使有限的资金发挥最佳效益;克服专业重复设置，使分散于单科院校相同学科的…     

试论高校内部管理系统的支撑保障体制创新

传统意义上高校支撑保障体系的范畴较为狭窄，本文扩大了支撑保障体系的内涵。试图通过探索股份制运作机制，扩大学校办学自主权；科学设计组织结构，合理划分管理职能；并以人力资源管理改革为突破口，实现高校内部管理系统的支撑保障体制创新。