人性化理念视角下美丽乡村善行旅游的开发研究

以解读善行旅游的“人性化”理念为切入口,从人类学、生态学、社会学角度挖掘出人与自然与社会三方互动关系的利益出发点,并构建起善行旅游“人性化”理念与美丽乡村旅游发展的二维互动机制,提出了美丽乡村旅游开发建设应始终遵循人性化、生态化、和谐化、体验化等原则,最终在“人性化”理念指导下乡村旅游应打造成集人善美、环境美、和谐美的三美乡村。     

塑料连栋温室黄瓜环境模型建立的平衡法研究

为了提高塑料连栋温室蔬菜栽培环境的栽培水平和管理技术，在研究黄瓜栽培生长生理特性的基础上，结合分析塑料连栋温室的结构及其环境特性，综合考虑到温室内外各种因素的影响和相互作用，利用质能平衡原理，研究了塑料连栋温室黄瓜栽培环境数学模型的建立方法。通过对温室中影响黄瓜生长发育的众能量因子进行主成分分析，发现温室吸收太阳光辐射能量、植物光合作用消耗的热量、覆盖层热传导、温室内地面水分的蒸发和植物蒸腾等作用吸收空气中的显热是影响黄瓜生长发育最主要的能量收支项。     

试述结合场地特征的景观设计——以山西大同“桐城怡景”为例

场地特征是场地传达出来的信息,包括空间上的自然特征和时间上的人文特征。通过分析大同"桐城怡景"景观,探讨场地特征对于设计的重要意义,并为该场地找寻出合适的设计语言。     

“人才红利”引领科技进步——创新活力助推产业升级

在海蓝化工集团有限公司工作的日本专家宫本光雄，目前，喜获2014年度浙江省人民政府“西湖友谊奖”!宫本光雄是日本森田化学株式会社社长顾问，一直从事氟化学产品的研发、质量管理及企业策划等工作，先后获3项发明专利，并已产业化。2011年起，与海蓝接触，去年4月被聘为公司副总经理兼总工程师。     

几例猪钠盐中毒的疗效比较

猪对钠盐敏感性较高,饲喂过量易引起中毒,严重者在较短时间内致死。该病在散养户中时有发生,给农户造成的经济损失较大。对4例猪钠盐中毒病例进行治疗,治愈率分别为65%、73%、81%、100%。猪钠盐中毒应坚持以防为主、防重于治、养防结合的防控策略。     

腾换“蝶变”——园区“四换三名两化”工作侧记

腾换“蝶变”核心要义是创新驱动发展、转型升级，具体载体就是“四换三名两化融合”（包括加快腾笼换鸟、机器换人、电商换市、空间换地步伐；培育名企、名品、名家，以及工业化和信息化深度融合）。省委省政府、市委市政府都把“四换三名两化融合”工作作为推进创新驱动发展战略，加快经济转型升级的重要保证，作为当前全省、全市一项重要的工作来抓。     

新致病型番鸭呼肠孤病毒对雏番鸭致病性的研究

为了研究新致病型番鸭呼肠孤病毒(N-MDRV)对雏番鸭的致病性,试验利用N-MDRV SH12和DH13株分别感染1日龄雏番鸭,并设对照组(肌肉注射生理盐水),第1,3,7,11,14天后测定血清中白细胞介素(IL)-4、IL-10、肿瘤坏死因子(TGF)-β、干扰素(IFN)-γ的含量及免疫器官指数,并观察试验组及对照组鸭群临床症状、剖检病变及病理组织学变化。结果表明:感染后第7天部分试验鸭明显消瘦,剖检可见肝脏坏死、出血,脾脏肿大、坏死,法氏囊萎缩(SH12组)或坏死出血(DH13组)。肝脏、脾脏、法氏囊(DH13组)正常结构被破坏,坏死灶内有大量红细胞和单核细胞浸润,感染后期脾脏可见肉芽肿。免疫器官指数与对照组比较均无显著差异(P0. 05),但感染后第7天试验鸭血清中IL-4、IL-10、TGF-β、IFN-γ含量均高于对照组,且DH13组IL-10、IFN-γ含量显著高于对照组(P0. 05);感染后期部分试验鸭的IL-4、IL-10、TGF-β、IFN-γ含量均有所恢复,但其整体水平仍高于对照组。说明N-MDRV感染可导致雏番鸭免疫器官的淋巴细胞含量明显减少,血清中IL-4、IL-10、TGF-β、IFN-γ含量增多与N-MDRV株致病性和免疫抑制相关。     

热敏变色相变复合材料的制备及其在蚕丝织物中的应用

采用溶胶凝胶技术以正硅酸乙酯为前驱体,通过二氧化硅的三维网状结构对十四醇、溴甲酚紫和硼酸进行有效包裹制备出热敏变色储能复合材料,并使用正交试验对制备工艺参数,例如酯水摩尔比、复合物用量、pH值、反应温度以及陈化温度等进行分析,最后使复合材料通过浸轧烘的方式整理到蚕丝织物上。结果表明,材料用量对复合材料变色和储能性能的影响最大,最佳工艺参数为:复合物加入量为14g,酯水摩尔比为1∶7,pH为3,反应温度为60℃,陈化温度为80℃。经过整理后的蚕丝织物具有较好的热敏变色和相变储能的效果。     

向改革要红利 向整合要效益——衢州工业园区改革走在全省前列的启示

市管干部竞争性认领岗位,中层干部竞争上岗,一般干部职工双向选择;管委会实行大部制,部门个数与机关干部人数“大瘦身”近70％,25个部门整合为8个大部门;约2／3人员分流到管委会下属的衢州绿色发展集团,5％的干部职工待岗培训……