青年乡镇干部留任意愿影响因素研究——基于广东省调查数据

采用问卷调查、探索性因子分析及二元Logit回归模型等方法对广东省青年乡镇干部的留任意愿影响因素进行实证分析.结果表明,工作环境与氛围、付出与回报、家庭成员支持程度对留任意愿有正向作用,而家庭成员持反对意见对留任意愿产生抑制作用,但在珠三角地区,家庭成员持无所谓态度和反对意见对留任意愿没有显著性影响;曾获精神奖励以及个人基础消费需求得到满足者的留任意愿更强,但在珠三角地区精神奖励对留任意愿影响的显著性水平低于非珠三角地区.因此,除了进行舆论引导、完善基础保障措施和强化激励措施外,还要因地制宜进行统筹管理,兼顾共性与个性,解决不同地区间的实际问题与困难,引进、培养和留住青年人才献身乡村振兴.     

不同生育期水稻光谱反射率的变化规律

不同生育期水稻(Oriza sativa L.)冠层光谱反射率随着营养条件的变化而发生波动,掌握其变化规律,对快速诊断水稻养分亏缺,指导水稻施肥具有重要意义.以水稻合美占和粤晶丝苗2号品种为试验材料,以0.027、0.018、0.009和0kg/m24个施氮水平进行田间小区试验,对不同关键生育期水稻冠层光谱反射率的变化规律进行了研究.结果表明:水稻抽穗前,冠层的比值植被指数(Ratio vegetation index,RVI)(810,720)逐渐增大,到孕穗期达到最大值;水稻抽穗后,冠层的RVI(810,720)值逐渐减小,至收获期降至最低值.水稻RVI(810,720)与氮肥水平正相关,...     

基于乡村振兴视角下农村青年创业致富带头人发展对策研究 ——以广州市从化区为例

广州市从化区作为全市的农业大区、农村大区,其乡村振兴的发展模式也在不断优化。乡村振兴离不开人才的培育和带动,原来从化区农业发展中基层组织涣散、农业发展落后等问题,亟需农村青年产业致富带头人的引领和带动。该文从农村青年创业致富带头人的发展趋势入手,结合从化区乡村振兴的情况,分析从化区农村青年创业致富带头人的发展优势和制约因素,并提出了相应的发展对策。