与时俱进 强化师资队伍建设

我国加入WTO ,人才竞争将更加激烈。高校要抓住发展机遇 ,迎接挑战 ,强化教师队伍建设。树立人才资源是第一资源的概念 ,做好使用人才、吸引人才、培养人才、留住人才的文章。     

关于企业改革创新的探讨

<正>管理就是生产力.管理创新就是生产力的创新.党的十五届四中全会《决定》明确要求,在从严管理企业的同时,还必须“实现管理创新”.这对加快国有企业发展,促进国有企业迈上新台阶意义重大.尤其是在面临加入WTO这一严峻的国际性挑战的情况下,努力推进企业的管理创新,全面提高自身竞争能力,实现经济增长方式的根本性转变,是我国企业在激烈的国际、国内两大市场竞争面前求得生存与发展的重大步骤和必由之路.一、要调整思维方式,努力推进企业的管理思想创新.     

如何认识社会主义发展的低潮

世纪之交 ,回首百年 ,社会主义的诞生是 2 0世纪最伟大的事件之一 ,她极力地推动和改变着人类社会发展的历史进程 ;同时 ,社会主义又在 2 0世纪后半期遭受了巨大挫折 ,社会主义进入了低潮时期。那么 ,如何看待社会主义的低潮 ,社会主义的发展前景如何 ,这是每一位信仰社会主义、走社会主义道路的人都十分关注的重大问题     

专业技术职务评审的模型量化探讨

<正>鉴于目前职称评定工作惯用做法的诸多弊端,一些单位已经开始探索或实行量化辅助决策的方法.笔者设计了职称评审的模型量化决策方法.按照决策论观点,职称评审问题属于多目标决策.例如教学系列职称的评审,需要对参评人员的教学、科研、学术著作等多方面的测度指标进行综合评价,按照综合评价结果,对同一职称层次的参评人员进行排序.其数学描述是:设x=(x_1,x_2…,x_p)评审对象空间,即参评人员集合.x_1为X中的元素,用m个测度指标,u={u_1,u_2,…u_m}对x_1进行测度.w=(w_1,w_2,…,w_m),sum from i=1 to ∞(W_i)为权重向量,w_1为第1个测度指标u_1的权.要求给有x_i的优劣排序.在系统工程理论方法中,有很多解决这类问题的模型.