种子企业在人才观念上的六个误区

误区之1：文凭等于水平：有的领导把文凭作为衡量一个人是否有水平的唯一标志,以为某个人拿到了本科证书,该人就具有了本科的水平。在提拔任用上,没有达到规定的文凭或没有文凭证书的,不管你资历多深,业绩多么突出,协调能力多么强,一律不予考虑。一般地讲,拿到了一定的文凭,就具有了与该文凭相一致的水平。但也不尽然。有的人虽有文凭,且属于全日制脱产学校毕业,只能说明他具有了一定的理论水平,其实践经验如何,     

种子企业应走出人才观念认识误区

近年来,不少种子企业逐步树立了“以人为本”的经营理念,在人才招聘、人才使用、人才管理方面取得不少改善。但有些种子企业在人才观念方面还有不少误区,主要表现在以下几个方面。     

中小种子企业“贷款难”原因探析及对策

金融风暴爆发以来．基层不少中小型种子企业反映“贷款难”。“贷款难”已成为制约种子企业发展的“瓶颈”。那么,“贷款难”究竟难在何处？     

种子企业开发利用人才资源的4种方法

1要有慧眼识珠的“伯乐” 国外的绩优种子企业十分注重企业员工“精神”因素的“资源性”。把“精神资源”的开发利用作为增强企业凝聚力、竞争力的利器。     

中小种子企业“贷款难”原因探析及对策

<正>金融风暴爆发以来,基层不少中小型种子企业反映"贷款难"。"贷款难"已成为制约种子企业发展的"瓶颈"。那么,"贷款难"究竟难在何处?1银行方面1.1思想禁锢,决策偏颇由于历史的原因,人们对非公有制经济尤其是对位居县城以下的中小型种子企     

基层种子销售市场存在的问题及对策

随着《种子法》的深入贯彻和落实,县以下基层农村种子市场越来越活跃．种子的品种数量也逐年增加．广大农民的良种良法意识逐年增强。尤其是近几年一批民营种子企业的崛起．给本来活跃的种子市场增添了新的活力．并逐步呈现出“经营主体多元化、营销市场网络化、种子品牌多样化、业务竞争激烈化”的新格局。     

小型种子企业未来发展趋势探讨

随着种子市场的发展变化和农村经济体制改革的不断深入,小型种子企业的处境愈来愈艰难,生存环境越来越严峻。在这种大背景下．探讨小型种子企业的发展趋势及今后的出路,具有十分重要的现实意义。     

开展作风整顿重塑良好形象--河南省滑县农信社大力开展作风整顿活动

针对农村信用社干部职工存在的不良风气,滑县农村信用社从6月份开始,开展了为期一个月的“作风整顿”活动。     

我国小型种子企业面临的困境及发展趋势

1困境 1．1种子市场变数大。小企业难以应对 制种生产和农业生产在时间上有一种叠加性和重复性，再加上种子生产的无序竞争，品种供需之间时常处于变幻莫测之中。如2008年国内玉米杂交种可供种量为17．9亿kg，实际需求量为11．0亿kg左右，需求量为可供量的67％左右，尚结余种子6．9亿kg左右。由于供求距离过大，根据市场价值规则和企业之间的相互杀价，玉米种子价格下跌就成为必然。     

小型种子企业未来发展趋势探讨

随着种子市场的发展变化和农村经济体制改革的不断深入,小型种子企业的处境愈来愈艰难,生存环境越来越严峻.在这种大背景下,探讨小型种子企业的发展趋势及今后的出路,具有十分重要的现实意义.