浅谈供电企业员工培训

员工培训,是人力资源管理与开发的重要组成部分,是组织人力资源资产增值的重要途径。随着社会的日益进步,知识的不断更新,新技术的不断涌现,供电企业对高新技术有了更高的要求。因此,供电企业应当不断对员工进行有关本行业的最新技术要求方面的培训,以此来督导员工跟紧行业发展步伐,胜任变化的岗位技术要求。1当前员工培训存在的问题1.1培训缺乏规划性企业在培训之前要根据企业的发展规划,针对员工工作过程中出现的各种问题,结合企业总体发展战     

灿若彩霞的青春——记陕西省电力公司劳动模范汉中供电局望江供电所所长庞立伦

他参加工作十年来,在农电工的平凡工作岗位上刻苦学习,"干一行、爱一行,学一行、专一行";他努力工作,以过硬的本领,在省市举办的各类劳动技能竞赛中创造了一系列较好记录;他真诚服务,对工作一丝不苟,赢得了群众、客户对他的良好口碑。他就是陕西省汉中供电局望江供电所所长庞立伦。     

土壤对排污河水净化能力的研究

与对照土壤相比,多年污灌的土壤,对污水的净化能力较差,说明这种净化能力受其容量所限。土壤可净化污水中的有机物,如BOD和COD,但对污染较重的排污河水,只通过土壤净化还不能使其达到地面水标准。土壤对污水中某些重金属亦有净化作用,但污灌后金属在土壤中的积累问题不容忽视。     

农村电费集中核算及管理方案

该文论述了目前实施农村电费集中核算及管理方案的具体解决途径，解决了多年来供电企业在农村用电“抄、核、收”一体化管理模式下存在的一些弊端。创新了管理理念，改进了管理方案，为农村电费实施集中核算及管理工作提供了科学、合理、有效、适用的具体方法，为今后的农村电力营销工作改进奠定了技术基础。     

平凡岗位演绎不平凡故事——记“国家电网公司农电工优秀人才”陕西省汉中市区电力局农电工庞立伦

庞立伦,2000年5月被陕西省汉中供电局市区电力局聘为农电工.这位"80后"的农村青年,经过10余年的刻苦磨炼,如今已成长为汉中市区电力局望江供电所所长.2004年在汉中供电局配网技能竞赛中获第一名;2007年9月参加国家电网公司供电所人员调考,获得所长调考个人第二名;2007年10月参加陕西省电力公司"三新电力杯"首届农电工技能竞赛,获个人计算机操作第三名,个人理论笔试第四名;2009年被陕西省电力公司评定为"A级技术能手".正是这位年轻人,在平凡的岗位演绎了许多不平凡的故事……     

农村电费集中核算及管理方案探讨

目前，大部分供电企业对农村用电实行的都是“抄、核、收”一体化的管理模式，基本实现了抄收到户管理，用电秩序也取得了初步的完善。随着改革的不断深入，这种“抄、核、收”一体的管理模式也暴露出了许多问题。因为抄表和收费全都是由电丁一个人进行操作，一些暗箱操作的现象也随之产生，出现了一些估抄、漏抄电能量、改变用电性质、改变用电类别、隐瞒用电用户的现象，甚至存在“关系电”、“人情电”。