甘肃省农村劳动力转移的对策建议

工业化和城镇化水平相对较低,劳动力市场发育迟缓,非农产业就业岗位缺乏,信息闭塞,有效的制度供给缺乏,农村劳动力转移的组织化程度较低,是甘肃省农村劳动力转移的主要障碍。本文从加强制度创新、强化教育培训,健全服务体系和促进科技进步等方面入手,提出了加快甘肃省农村劳动力转移的对策建议。     

甘肃省农村科技人才资源开发利用战略研究

文章在分析探讨甘肃省农村科技人才开发利用的突出问题的基础上 ,提出了甘肃省农村科技人才开发利用的战略田目标和战略重点。     

关于农村乡土人才资源开发的研究

积极开发农村乡土人才资源是人才资源开发中极具潜力的一个新的增长点,也是推进社会主义新农村建设步伐的迫切要求。在对农村乡土人才进行初步界定的基础上,归纳总结提出了当前农村乡土人才资源开发的产业带动型、技术带动型、协会带动型和创新带动型等几种基本模式,指出开发农村乡土人才资源必须在树立新型观念、规范开发机制和创新开发模式上寻求新的突破。     

甘肃省农村经济发展对农业科技人才的需求研究

文章以甘肃社会经济发展和农村经济人才的实际为基础 ,从挖掘潜在资源优势 ,实施科教兴农战略 ,促进农村脱贫致富 ,实现全面小康目标 ,实施西部大开发战略 ,实现甘肃省跨越式发展 ,应对中国“入世”新形势 ,适应经济全球化发展的高度 ,探讨了甘肃对农村科技人才的需要问题。     

甘肃省农村劳动力转移的路径选择

甘肃省农村劳动力转移的规模和范围在逐年扩大,为农村经济的发展和新农村建设提供了大量的资金支持。提高认识,转变观念是促进农村劳动力有效转移的思想基础。通过挖掘农业内部就业潜力,提高农业吸纳农村劳动力的能力;壮大农村非农产业,增强农村内部吸纳劳动力的能力：积极发展小城镇建设,拓展农村劳动力转移的空间;有组织地进行劳务输出,实施农村劳动力的异地转移;加强劳务协作工作,积极开拓劳动力转移的国内外市场等是甘肃省劳动力转移的良好路径选择,规范制度,健全机构,提高劳动力转移的服务水平是甘肃省劳动力转移的重要保证。     

甘肃省农村劳动力转移的路径选择

甘肃省农村劳动力转移的规模和范围在逐年扩大,为农村经济的发展和新农村建设提供了大量的资金支持。提高认识,转变观念是促进农村劳动力有效转移的思想基础。通过挖掘农业内部就业潜力,提高农业吸纳农村劳动力的能力;壮大农村非农产业,增强农村内部吸纳劳动力的能力;积极发展小城镇建设,拓展农村劳动力转移的空间;有组织地进行劳务输出,实施农村劳动力的异地转移;加强劳务协作工作,积极开拓劳动力转移的国内外市场等是甘肃省劳动力转移的良好路径选择,规范制度,健全机构,提高劳动力转移的服务水平是甘肃省劳动力转移的重要保证。     

关于静宁苹果销售状况的调查与分析

以静宁苹果销售市场为调查依据，综合分析了静宁苹果产业在发展中遇到的市场化不规范、法制观念薄弱，营销信息不健全、市场分布不平衡，包装档次及知名度较低，金融危机及汶川大地震的冲击等问题，提出的解决方案是加强市场管理，增强法制观念；强化宣传引导，提供信息服务；积极开拓市场，提高市场占有率；提升包装档次，打造知名品牌。     

欠发达地区农民专业合作社联合社绩效评价——基于组合赋权TOPSIS法

农民专业合作社联合社是欠发达地区巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要载体,评价欠发达地区联合社的绩效,对推动联合社高质量发展,进一步发挥其带动作用具有十分重要的意义.从经济绩效、发展绩效、社会绩效出发,构建联合社绩效评价指标体系,在层次分析法和熵值法的基础上运用线性加权组合法确定指标权重,并通过TOPSIS法对欠发...