基于人力资本视角的农机企业人才流失控制研究

人才流失是当今困扰农机企业发展的一大难题。农机企业人才是一种“活的资本”，从根本上寻求控制其流失的途径和方法是必须的。根据人才流失的影响因素，本文首先分析了农机企业人才的流动成本，进而论述了企业型人力资本专用性对农机企业人才流失的阻碍作用。文章的最后构建了基于人力资本专用性的农机企业控制人才流失的新途径和新方法。     

小城镇基础设施建设资金存在的问题及成因分析——基于云南省247个乡镇的问卷调查和50个乡镇的实地调研

以云南省247个乡镇的问卷调查和50个乡镇的实地调研为依据,本文按照小城镇的功能定位分别系统地分析了各类型小城镇基础设施建设的资金渠道及存在的问题.结果显示,小城镇基础设施投资主体仍为财政,建设资金出现巨大缺口的其主要成因有:缺乏多渠道筹措资金的意识;小城镇产业集聚小、经济基础薄弱;以地生财、以财建镇的融资建设模式已不能继续推行;利益驱动规律等.     

我国农村公共项目成功标准研究——基于利益相关者核心价值的一个新视角

农村公共项目极易产生负的外部性。此类项目的成功标准受到很多因素的影响,在概念上依然模糊,至今也没有一个统一的标准。本文提出了一个新的视角,即立足于项目的全寿命周期,界定和分析农村公共项目的利益相关者,分析项目成功和项目管理成功的关系。通过建立了农村公共项目核心价值生成模型和实现模型,形成在项目各阶段以公平和效率均衡为基础的农村公共项目核心价值,认为只有实现了关注绝大多数利益相关者核心价值农村公共项目才能被认为是一个成功的项目。     

农业建设项目过程绩效评价研究

农业建设项目绩效评价多是基于“后评价”的,对于这种一次性的建设行为的评价具有局限性.本文试图引入农业建设项目“过程绩效”及其评价的研究范式,通过建立农业建设项目过程绩效评价模型,解析农业建设项目建设实施各阶段的具体子过程,并据此展开过程绩效评价.本文同时给出了农业建设项目过程绩效评价结果的应用,为从过程绩效评价的角度来改善农业建设项目管理绩效提供一种新的思路.