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关于独立董事选聘的相关研究大多是基于企业视角的单向选择,为解决独立董事与企业的双边匹配问题,提出一种人才招聘平台下的独立董事与企业双边匹配决策方法。首先分别基于独立董事与企业的匹配需求,设计双方相互评价的指标体系;其次将双方的评价信息转化为满意度,构建以最大化主体满意度为目标的多目标优化模型;然后运用线性加权法将其转化为单目标模型进行求解;最后通过算例验证该方法的有效性。 相似文献
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