浅论国有农场发展工业经济的对策与措施

垦区工业化是农垦经济发展至一定阶段的必经之路，千方百计壮大工业经济更是国有农场实现可持续发展、实现场域经济快速增长的必然选择，也是改善国有农场经济结构、实现产业化经营化目标的必然需要。当前垦区工业化目标的提出，给国有农场发展工业经济带来了前的未有的政策机遇，但从现实和长远来看，国有农场发展工业经济还有许多困难需要去克服，必须要立足于现实，着眼于未来，力求发展速度、效益和后劲协调发展，走出一条依托农业发展工业，以工促农、促经，科企联合开发、外引内联搞合作的工业发展之路。     

落叶松平茬育苗技术试验成功

<正> 我国落叶松造林多采用2年实生苗,苗木规格(苗高、地径和根系条数)常因落叶松树种、产地和育苗方法不同而异,近些年,林木种苗工作者提出以根径比为主要指标划分规格苗的技术,这种方法简便易行,便于统一各类苗木的规格标准。为此,各地首先注重促进苗木的根系发育。其主要措施     

国有农场人才管理的探索

近年来，农场考出去的学生极少回场就业，外面的大学生很难引进，直接导致人才青黄不接，人才匮乏已经严重制约了经济社会的发展，为了应对现阶段经济的高速发展和激竞争，我们必须要把实施人才战略做为经济和社会发展的第一战略，不断深化人事制度改革，加大人力资源管理与开发力度，建立健全人才的培养、开发、吸引、使用的科学机制。     

浅论垦区企业如何做好新时期人力资源管理工作

垦区工业化目标的提出,给企业发展带来了前的未有的政策机遇,但从现实和长远来看,垦区企业还有许多困难需要去克服,最核心问题就是解决人的问题。企业能否持续经营,必须要加强以人为中心的管理,即将人的因素放在第一位,即做好新时期的人力资源管理工作。     

简析国有农场人力资源的管理与开发

人力资源是企业最活跃的要素资源，也是企业各项管理工作的基础和依据。世界各优秀企业都把人力资源当做最宝贵的财富，国有农场当然也不会例外，但由于受传统人事制度的影响，一些人力资源开发和管理方面的问题已经制约了国有农场可持续、健康的发展。