农业科研副产品处置的困境及对策探讨

文章阐述了农业科研单位对科研副产品管理的现状及面临的问题,分析了农业科研副产品投入与产出的关系,并提出了以绩效考评为依据的科研副产品处置收入分配方式,从而达到优化科研人员收入分配机制的目的。     

新时期乡镇政府干部绩效考核机制的优化思考

优化乡镇政府干部绩效考核机制是发展乡村经济、促进乡村社会进步的需要。本文在分析优化乡镇政府干 部绩效考核机制的必要性的同时揭示当前乡镇政府干部绩效考核机制建设中存在的问题，并基于此提出新时期乡镇 政府干部绩效考核机制的优化策略，旨在更好地激发乡镇政府干部工作的积极性。     

实施绩效管理 提升工作效率

<正>陕西省汉中供电公司武乡供电所深化对员工工作业绩、工作能力和工作态度的科学评价,全面评估员工德能绩效和工作绩效,发挥员工的积极性、创造性,促进了员工个人成长和供电所整体发展。1明确职责,加强管控     

桂阳县严格考核乡镇农机工作

正2014年1月3~7日,桂阳县农机局组织考核组对全县各乡镇农机站2013年度工作进行考评考核,并按《2013年乡镇农机工作绩效考核奖惩试行办法》兑现奖惩。新一轮乡镇机构改革后,乡镇农机站人、财、物全部下放乡镇管理,县农机局作为业务主管部门对乡镇农机工作进行指导。为了与时俱进地做好农机化工作,该局通过进一步缩减局机关"三公经费"等措拖,多方筹     

强化畜禽屠宰监管 确保人民“舌尖上的安全”

按照《国务院机构改革和职能转变方案》,商务部生猪定点屠宰行业管理职责划入农业部。《中央编办关于农业部有关职责和机构编制调整的通知》又给农业部增加了生猪以外其他畜禽屠宰的监管职责,可谓责任重大,使命光荣。一、提高认识,增强做好畜禽屠宰监管工作的责任感和使命感一要从深化机构改革和职能转变的大局来认识和抓好畜禽屠宰监管职责调整。这次畜禽屠宰监管职责调整,是国务院深化机构改革和职能转变的重要内容,是食品安     

我国商业银行的绩效考核分析

自改革开放30年以来,伴随着金融市场的全球化,我国商业银行的金融业务也逐渐开始走向成熟,为社会主义的现代化建设起到了无可替代的作用,在发挥作用的过程中,商业银行自身不断发展,但也出现问题,我国商业银行急需建立更为科学的绩效考核体系。     

白羽肉鸡规模养殖场绩效考核设计

正一般情况下,白羽肉鸡养殖场的管理体系应包含四个部分,即人力资源管理、生产管理、财务管理和物料管理。其中人力资源管理是养殖场管理的核心,而绩效管理又是人力资源管理中的核心。本文通过对绩效管理的理论研究以及对白羽肉鸡养殖场在绩效管理中存在的一些问题进行探讨,并对白羽肉鸡养殖场三个关键岗位的绩效考核提出了一些建议。1目前养殖场绩效考核存在的问题目前国内大型白羽肉鸡养殖场各岗位的薪资体系基本上都采取的是基本工资+绩效工资的设计模式,也就是说各大型养殖场基本上都有绩效考核系统,但通过调     

杠杆借力 人企双赢——以绩效考核为手段助推企业管理水平的提升

中国家电行业著名的海尔集团将用人机制归结为两大理论"斜坡球体人才发展论"和"变相马为赛马"。海尔集团认为,每一个人都是在斜坡上上行的球体,市场竞争越激烈,企业规模越大,这个斜坡的角度就越大。员工的惰     

发电企业科技人力资源绩效考核管理模式研究

在电力市场的环境下,对于发电企业来说,努力取得市场优势地位的一个重要因素是含有较高的科技竞争力。因此,发电企业在制定发展战略目标时,需要着重考虑制定科技战略发展规划,对于科技战略发展规划保障中一个重要的因素是对规划目标实施科学的绩效考核。因此,本文针对发电企业的特点出发,首先对发电企业科技人力资源绩效考核发展的历程进行了分析,指出了发电企业科技人力资源当前存在的问题,结合相关理论对考核模式进行了分析,从而给出相应的建议,为发电企业的科技发展目标实现提供借鉴。