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在一个产业的微利时代,企业与企业之间的竞争,归根结底乃是企业核心能力的竞争。一个没有核心能力的企业,是很难在一个竞争充分的产业中立足的。而确保企业获得并持续保持核心能力的关键,是人,是企业的人才培养及人力资源积累。反观当前国内的规模化养猪产业,人员(包括管理人员和生产工人)流动大,工作积极性不高,已是整个行业普遍存在的现象,也是每个企  相似文献   
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