肉鸡肠道氧化应激的来源与调控

动物胃肠道（GIT）主要负责营养物质的消化、吸收，同时也抵御病原体和毒素的危害，对动物健康起着重要作用。生理上，活性氧（ROS）和活性氮（RNS）由GIT上皮细胞通过氧代谢或肠道共生菌产生，并调节肠道健康。但ROS、RNS过量会导致抗氧化损伤，进而形成氧化应激。肉鸡GIT中的氧化应激主要源于环境、饲料和病源微生物，它影响肉鸡的健康状况、生产性能及肉质。补充外源性的维生素、功能性氨基酸和具有抗氧化特性的植物提取物、寡糖、虫草饲料添加剂等有助于减轻肉鸡GIT中的氧化应激。文章综述了引起肉鸡肠道氧化应激的因素及调控措施。 [关键词]肉鸡|胃肠道|氧化应激|热应激     

采棉机体积流量灰色预测模糊PID控制方法

由于采棉机行走机构的控制运行具有大延迟、大惯性等非线性特点,给采棉机高效快速采摘棉花带来很大困难,影响采棉机行进速度的稳定性与可靠性。为此,应用灰色预测方法,基于模糊理论设计了能够对采棉机行走速度进行控制调节的灰色预测模糊PID控制器,建立了采棉机行走控制系统仿真模型。通过仿真试验得出:灰色预测模糊PID控制器相比常规PID控制器具有良好的控制效果,且具有超调量小、响应时间短及鲁棒性好的特点。     

植树造林技术与森林经营管护措施

森林资源对于我国社会经济发展来说有着无可替代的重要作用,因此我国必须要给予森林经济价值创造以及利用充分重视。通过加强推广植树造林技术能够有效扩大我国森林植被覆盖率,同时森林管护工作也为我国森林价值实现提供了有力保障,从而有效促进我国社会经济的可持续发展。有鉴于此,本文通过对植树造林技术进行详细分析,并在此基础之上提出几点森林经营管护措施。     

甜瓜质地差异及相关细胞壁酶活性变化

对两种不同质地类型甜瓜果实发育过程中果肉质地的变化及相关酶活性进行研究。结果表明,花后35~40 d为软、脆两种甜瓜质地形成的关键时期。在该时期,软肉型甜瓜‘NSL’细胞面积与间隙增大,果肉细胞排列疏松,细胞面积为脆肉型甜瓜的115.35%,软肉型甜瓜‘NSL’与脆肉型甜瓜‘XZM’质构参数差异显著,脆肉型甜瓜果实4种细胞壁酶活性总体低于软肉型甜瓜。花后35 d,软肉型甜瓜‘NSL’细胞壁扩展酶基因(CmEXP3、CmEXP5、CmEXP9)相对表达量为最大值,显著高于脆肉型甜瓜‘XZM’。     

木塑与钢材复合温室骨架设计及力学性能试验

木塑复合材料是近几年发展较快的一种新型材料,具有易加工、密度高、硬度强的特点。为探究木塑在温室建筑上的应用,设计了一种适合温室使用的木塑与钢材复合骨架,并进行力学性能试验。该试验以木塑和钢材为试材,采用拉伸、压缩、人工气候老化及复合骨架应用于温室的方法,研究了其抗拉、抗压强度及其在温室中应用情况,以期能够开发一种在性能和价格上与钢骨架结构材料相媲美的新材料。结果表明:在低温、室温和高温条件下,木塑的抗拉强度分别为28.391、24.954、15.000 MPa,木塑的抗压强度分别为63.633、42.438、32.547 MPa,木塑的抗拉强度和抗压强度均与环境温度呈负相关关系。木塑在经过250 h的人工气候老化后的抗弯强度为37.040 MPa,比未进行老化处理下降了22.083%。将木塑与钢材结合制作成不同形式的复合骨架,与普通木塑骨架对比,在室温下测试发现复合骨架比普通木塑骨架抗弯性能显著提高,其延展性提高约3倍,其中钢材添加在下缘的复合骨架的抗弯性能显著较钢材在上缘的复合骨架优越;带卡簧卡槽复合骨架的最大抗弯屈服力为19.112 kN,较钢材在下缘的复合骨架提高88.74%,达到了温室骨架的承载力要求。通过供试带卡簧卡槽复合骨架温室的荷载试验得出,跨度8.0 m、顶高3.3 m的拱形屋面温室,其骨架间距为1.2 m时,供试温室承受荷载为0.436 kN·m^-2;当骨架间距为1.0 m时,其承受荷载为0.527 kN·m^-2。与传统钢骨架温室对比,复合骨架温室的建筑成本减少了10.4元·m^-2。该复合骨架可以同时发挥木塑的环保、价廉、可塑性优势和钢材的优良力学性能,为温室建筑的轻简化、装配化提供了有益参考。     

汉中地区小麦赤霉病发生流程程度分析及预测

分析了对陕西汉中地区小麦赤霉病发生影响较大的因子,包括外裸稻桩量、3月雨量、5月气温及雨日,其中外裸稻桩量、3月雨量、5月雨日与病穗率呈正相关,而5月气温与病穗率呈负相关。通径分析表明5月气温及雨日直接系数最大,对赤霉病影响最大。     

乳酸菌在犊牛生产中的应用研究进展

本文主要从乳酸菌的生理功能及乳酸菌在犊牛生产中的应用两方面介绍了乳酸菌对犊牛生长发育和健康方面的影响,为其在犊牛生产中的应用提供参考。     

试论茶文化在高职院校和谐就业文化构建中的应用

我国高职院校的办学理念和教学目的基本上是以就业为基本内容,这就为高职院校的校园文化注入了很多与就业有关的和谐文化。然而也要看到,当前我国高职院校在和谐就业文化建设工作上存在很多缺陷以及偏差,比如说过于重视就业率、就业文化建设人员不足、手段单一落后、思想观念保守等。而在新时代里,构筑更好的和谐就业文化,就需要高职院校进一步解放思想、创新手段,确保和谐就业文化在校园文化中占据主导地位。做到这一点,就不妨从我国博大精深、历史悠久的传统茶文化中汲取知识养分和思想内涵,将其与高职院校的和谐就业文化有机结合,不仅可以让和谐就业文化得到更好地开展,同时更能让我国传统茶文化在高职院校的年轻人当中得到弘扬和传承。