领导干部如何选？

中国加入WTO后，各行各业都面临着机遇，更面临着挑战。面对新形势，干部问题特别是领导干部的问题就成了决定的因素，如何识人、选人、用人，如何保持中国共产党的先进性及如何使干部队伍符合“三个代表”的要求、符合世界     

浅谈新时期我校学生干部的选拔与培养

本文从严把选拔关、点面结合、注重整体配置并注重培养优秀学生干部、形成高质量的学生干部队伍阐述了在新时期我校如何进行学生干部的选拔及培养。     

通信行业基层管理者人才素质测评方法研究

根据人才素质测评相关理论,分析了当前通信行业基层管理者素质测评现状,从建构基层管理者胜任力模型角度出发,合理运用多种测评方法,并有机结合定性分析与定量研究方法,从而形成通信行业基层管理者招聘与选拔素质测评体系的建议。     

荒唐选官法

在漫漫两千年的专制社会里,对官员的选拔,除去众所周知的科举和卖官以外,其他五花八门荒诞不经、令人啼笑皆非者不胜枚举,略举几例。以貌取人法:选官先看面相,断有     

选留种畜的三手段——血统、性能与外貌

要挑选一头肉猪不难,只要其体型外貌合乎你的需要自其外表便能决定取舍。选一群好猪留为种猪时,便不只要考虑其体型外貌,重要的是其体型外貌会不会忠实的传给后代猪群。种猪选种的遗传基因改进一定不能忽略。种猪血统、性能与外貌3项是选留种畜的三手段,古今中外皆然,选拔种猪时此三手段的实施顺序应为性能、血统与外貌。选拔种猪首先考虑是否有血统系谱的登记登录,若无血统登记登录便无生产性能检定数据,能查出该种猪的性能记录等于已证明其必有血统登录。     

高校图书馆亟待解决的五个问题

针对高校图书馆的现状，笔者对我国高校图书馆发展的制约因素进行了分析，在发现问题的基础上，寻求各种矛盾的根源，从理论上阐述了解决现实问题的方法，并提出了自己的见解。     

让乡土人才“香”起来

近年来,国家每年都要选拔部分高校毕业生到农村担任村官,支持新农村建设。这些"空降兵"固然宝贵,但笔者认为"本地兵"的培养也不能忽视。随着时代的发展,农村中涌现出许多"土专家"、"田秀才",纷纷成为发展农村经济的引路人。     

浅谈坚持社区文体干部德才兼备的标准

坚持德才兼备标准,掌握科学的识才方法。当前选拔德才兼备的干部是我们党选拔干部时必须考虑的基本准则。科学的把握德才兼备标准,就要在理论和实践上处理好德与才的辩证关系,防止在用人上出现重德轻才和重才轻德。     

基于胜任力的高校学生干部选拔机制研究

传统的高校学生干部选拔机制在选拔过程中存在很多弊端,基于胜任力的高校学生干部选拔机制,要注重个人特质和动机水平,提倡人职匹配,确保高校学生干部选拔得到有效实施.