农业科技人员分类评价指标体系研究以江苏省农业科学研究院为例

客观科学地评价农业科技人员是建设高质量农业人才队伍的关键环节。然而，目前我国农业科技人员评价仍缺乏一个科学完善地能将管理与发展取向相结合的分类评价体系。文章以江苏省农业科学研究院为例，在对农业科技人员评价体系设计原则进行分析的基础上，通过问卷调查和专家意见等方式确定了4类农业科技人员的评价指标，并运用层次分析法（AHP）计算指标的权重大小，由此构建出农业科技人员的分类评价体系，重点阐述了该评价体系在组织中的管理取向与发展取向的应用。该文对于农业科技人员的激励与开发具有较强的实践指导意义，丰富和拓展了地区级农业科研院所中的科技人才评价理论研究。