项目风险管理系统框架研究

本文首先综述了项目风险管理的研究现状，阐述了项目风险管理系统的基本内容，并从企业整体出发探讨了项目风险管理系统在整个企业管理系统中的位置和作用，形成项目风险管理的系统框架。  

信息技术在建筑施工企业管理中的应用

通过对有关文献的统计分析，就信息技术在建筑施工企业管理中的应用现状进行了剖析，研究探讨了信息技术在建筑施工企业管理中的应用方式、范围、存在问题和发展方向。  

企业经营管理预警系统的建立

分析了当前我国企业经营管理预警系统建立的必要性和可行性，提出了建立经营管理预警系统的三项原因。并对预警系统的结构、功能、建立的条件及如何建立等进行了论述。  

五常法在图书馆管理中的应用

日本企业依靠“五常法”打造出众多世界名牌，图书馆管理也应吸取其精华，强化服务意识，提升服务档次。本文就“五常法”在图书馆工作中的具体运用及运用中应注意的问题进行了简要阐述。  

第一代知识管理和第二代知识管理的比较研究

本文对第一代知识管理和第二代知识管理的概况做了介绍，并从不同的角度对两者进行了比较，指出其中的联系和区别，最后说明了比较研究的意义。  

发挥企业成人教育的作用提高企业竞争力

随着社会主义市场经济体制的建立,企业面临的竞争日趋激烈.中国加入世界贸易组织以后,对企业人员的素质要求越来越高.员工的教育与培训成为企业管理的重要内容.在知识经济条件下,高素质的员工成为企业最重要的财富,企业成人教育成为提高企业竞争力的一个重要手段.  

浅论企业文化及其塑造

企业管理最重要、最基本的工作是塑造本企业强有力的企业文化。为此 ,我们必须把握企业文化的内涵、作用 ,努力塑造适合企业自身的企业文化。  

论企业管理过程中的员工激励机制

人才激励是企业管理过程中的一项重要工作,也是企业思想政治工作的重点。随着企业改革的不断深化,很多企业越来越注重员工在企业内部的职业生涯规划及梯队建设。本文通过分析建立员工激励机制的必要性以及建立激励机制基本原则,提出了科学合理的适合现代企业管理的员工激励机制途径。  

谈企业管理中的柔性管理

企业柔性管理是人本管理的一种实践形式，已日益成为企业管理的新特色和主流，它代表着新技术革命时代企业管理的发展趋势。  

实现企业人才与企业发展的双赢

在经济全球化的今天．企业的发展已经不再是生产规模的简单扩大．企业的竞争力突出体现在技术、管理水平的高低，而技术、管理要素的主要载体是人，只有高素质的员工队伍才是真正的价值来源。所以，人力资源管理应在企业管理尤其是在国有企业中扮演越来越重要的作用。人力资源管理是将员工视为与企业相并列的主体．尊重其自身的价值观念、发展目标等．争取实现员工个体目标与企业整体目标的一致．为个人创造广阔的发展空间，同时实现企业的繁荣昌盛。