首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   620篇
  完全免费   10篇
  综合类   630篇
  2022年   1篇
  2021年   4篇
  2020年   2篇
  2019年   12篇
  2017年   9篇
  2016年   5篇
  2015年   6篇
  2014年   22篇
  2013年   9篇
  2012年   26篇
  2011年   24篇
  2010年   45篇
  2009年   39篇
  2008年   68篇
  2007年   41篇
  2006年   62篇
  2005年   40篇
  2004年   46篇
  2003年   29篇
  2002年   32篇
  2001年   31篇
  2000年   31篇
  1999年   20篇
  1998年   12篇
  1997年   5篇
  1996年   1篇
  1994年   3篇
  1993年   2篇
  1991年   1篇
  1988年   2篇
排序方式: 共有630条查询结果,搜索用时 250 毫秒
1.
项目风险管理系统框架研究   总被引:7,自引:0,他引:7  
本文首先综述了项目风险管理的研究现状,阐述了项目风险管理系统的基本内容,并从企业整体出发探讨了项目风险管理系统在整个企业管理系统中的位置和作用,形成项目风险管理的系统框架。  相似文献
2.
信息技术在建筑施工企业管理中的应用   总被引:5,自引:0,他引:5  
通过对有关文献的统计分析,就信息技术在建筑施工企业管理中的应用现状进行了剖析,研究探讨了信息技术在建筑施工企业管理中的应用方式、范围、存在问题和发展方向。  相似文献
3.
企业经营管理预警系统的建立   总被引:5,自引:0,他引:5  
分析了当前我国企业经营管理预警系统建立的必要性和可行性,提出了建立经营管理预警系统的三项原因。并对预警系统的结构、功能、建立的条件及如何建立等进行了论述。  相似文献
4.
五常法在图书馆管理中的应用   总被引:4,自引:0,他引:4  
日本企业依靠“五常法”打造出众多世界名牌,图书馆管理也应吸取其精华,强化服务意识,提升服务档次。本文就“五常法”在图书馆工作中的具体运用及运用中应注意的问题进行了简要阐述。  相似文献
5.
第一代知识管理和第二代知识管理的比较研究   总被引:3,自引:0,他引:3  
本文对第一代知识管理和第二代知识管理的概况做了介绍,并从不同的角度对两者进行了比较,指出其中的联系和区别,最后说明了比较研究的意义。  相似文献
6.
发挥企业成人教育的作用提高企业竞争力   总被引:3,自引:0,他引:3  
随着社会主义市场经济体制的建立,企业面临的竞争日趋激烈.中国加入世界贸易组织以后,对企业人员的素质要求越来越高.员工的教育与培训成为企业管理的重要内容.在知识经济条件下,高素质的员工成为企业最重要的财富,企业成人教育成为提高企业竞争力的一个重要手段.  相似文献
7.
浅论企业文化及其塑造   总被引:3,自引:0,他引:3  
企业管理最重要、最基本的工作是塑造本企业强有力的企业文化。为此 ,我们必须把握企业文化的内涵、作用 ,努力塑造适合企业自身的企业文化。  相似文献
8.
论企业管理过程中的员工激励机制   总被引:2,自引:0,他引:2  
杨斌  杨清涛 《安徽农学通报》2006,12(11):25-26,4
人才激励是企业管理过程中的一项重要工作,也是企业思想政治工作的重点。随着企业改革的不断深化,很多企业越来越注重员工在企业内部的职业生涯规划及梯队建设。本文通过分析建立员工激励机制的必要性以及建立激励机制基本原则,提出了科学合理的适合现代企业管理的员工激励机制途径。  相似文献
9.
谈企业管理中的柔性管理   总被引:2,自引:0,他引:2  
企业柔性管理是人本管理的一种实践形式,已日益成为企业管理的新特色和主流,它代表着新技术革命时代企业管理的发展趋势。  相似文献
10.
实现企业人才与企业发展的双赢   总被引:2,自引:1,他引:1  
在经济全球化的今天.企业的发展已经不再是生产规模的简单扩大.企业的竞争力突出体现在技术、管理水平的高低,而技术、管理要素的主要载体是人,只有高素质的员工队伍才是真正的价值来源。所以,人力资源管理应在企业管理尤其是在国有企业中扮演越来越重要的作用。人力资源管理是将员工视为与企业相并列的主体.尊重其自身的价值观念、发展目标等.争取实现员工个体目标与企业整体目标的一致.为个人创造广阔的发展空间,同时实现企业的繁荣昌盛。  相似文献
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号