高校高层次人才队伍建设研究概述

高校高层次人才队伍建设是当前高校建设的重要研究课题。对高校高层次人才队伍建设的相关文献进行分析,从存在的问题、原因、对策等方面进行归纳和总结,并提出未来的研究方向。     

我国博士后制度的起源与展望

我国博士后制度的建立是模仿国外先进经验,为已经取得博士学位的科研人员继续从事科学研究开辟人才特区,旨在获得较大的社会效益.博士后制度"政府设计"特征贯穿着核心管理机构设置、审批和评估以及制度目标.政府权力的过分集中,致使博士后管理出现低效率,表现在:博士后工作站审批、管理制度相对落后,缺乏创新的动力;博士后科研经费投入不足,需要由从政府主导的财政投入体系,转向多元化的投资体制;考核评价体系、激励方式尚需完善.针对这些问题,提出了相应的政策建议.     

我国农业推广体系的问题与对策

分析了我同农业推广体系的现状及存在问题,探索市场经济条件下农业推广体系的构建与运行的内在趋势,并为在市场经济条件下建立健全我国的农业推广体系寻求对策与建议.     

传统文化背景下大学教师师德的时代内涵

社会职业道德风貌是文化强国的主要体现,大学教师师德水平对整个社会职业道德建设起示范作用。中国作为具有尊师重道传统的文明古国,新时代背景下,如何继承优良传统,建成当代大学教师师德新貌。对此,结合传统儒家文化,从教学、科研和社会服务3个方面论述大学教师师德的时代内涵。旨在解读当代大学教师师德,建设需传承的传统精神,丰富大学老师师德建设思路。     

农业龙头企业对乡村社会经济发展的影响——以广东温氏集团为例

农业龙头企业的发展与壮大对乡村经济社会产生重大影响.通过分析广东农业龙头企业“温氏集团”的发展历程与经验,探索农业龙头企业与乡村经济社会间的互动关系.温氏集团带动农户生产进步,驱动乡村区经济社会发展.温氏模式改善农民就业状况,促进农民职业分化,提高农民收入,改变村容村貌、乡村社会风气,促进农村教育事业发展.农业龙头企业...     

高校毕业生就业压力及应对模式分析

采用自制大学生就业压力调查问卷、应付方式问卷研究了高校毕业生就业压力与应对的关系。结果表明：在社会支持和社会资源利用方面,刚进入毕业班的学生表现了更多的顾虑（64.1%）,临近毕业阶段63.3%的学生感叹就业形势的严峻和岗位不足;男生的合理化因子高于女生（t=4.355,P〈0.001）;一般学生在自责、幻想、退避等消极应付方式方面平均分高于学生干部（P〈0.05;P〈0.01;P〈0.01）;理工科、文科类的退避因子高于农科类毕业生（P=0.012,P=0.013）;解决问题与各就业压力维度均呈负相关或显著负相关关系,求助、合理化与就业环境压力、个体心理体验压力、个体内在因素压力存在正相关或极显著正相关关系（P〈0.05-0.001）。     

广东省农产品出口贸易存在问题与发展战略

介绍了广东省农产品出口贸易的现状,分析了广东省农产品出口贸易存在的主要问题,在此基础上提出广东省农产品出口贸易的发展战略,包括科技提升战略、品牌营销战略、市场多元化战略、联盟战略和倾斜扶持战略.     

协同创新：农业高校提升人才整体效能的新路径

在当今这个注重整体开发人才、团队协作攻坚的时代,高校应更致力于提升人才的整体效能.但农业高校在实践中遭遇了困境,校内合作意识不强、学科壁垒森严;校外缺乏合作愿景、行业条块分割.协同创新是农业高校提升人才整体效能的新路径.农业高校要把握好社会需要整体开发人才和国家实施高校协同创新战略的现实良机,积极开展校内和校外的协同创新,让协同的团队建构共同愿景,乐于协同;并且在健全的协同机制的保障下,有效地进行协同,从而提升人才的整体效能.