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[目的]探究干旱区不同降雨模式对藻结皮覆被区土壤碳释放的影响,为精确估算干旱区生态系统土壤碳释放量提供科学依据。[方法]以乌兰布和沙漠为例,通过人工增雨和改变降雨频率来模拟全球气候变化,对藻结皮覆被区土壤碳释放量进行长期野外监测。[结果]降雨能够刺激藻结皮覆被区土壤呼吸速率迅速大幅度提升,并在1 h内达到峰值,12 h左右降至较低水平。但随着干湿交替次数的不断增大,土壤再湿润后所产生的呼吸脉冲逐渐减弱,最后1次降雨与第1次相比土壤呼吸峰值降低了40%~60%。在降雨后16 h累积碳释放量、总碳释放量都随着降雨量的增大而增大,但当降雨量增大到一定程度后,其对土壤碳释放量的促进作用不再明显。就单次降雨而言,低频率、大雨量的降雨事件所引起的碳释放量明显高于高频率、小雨量的降雨事件。但总降雨量一致的情况下,则是高频率的小降雨事件所释放的总碳量最高,其次为低频率的大降雨事件,正常降雨频率下最小。[结论]气候变化所引起的降雨量增加和降雨频率的变化将会增加藻结皮覆被区的碳排放量,在预测碳收支时,也应将藻结皮的碳排放量变化作为考虑因素之一。 相似文献
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围栏封育对半干旱区植物群落稳定性的影响 总被引:2,自引:1,他引:1
以宁夏回族自治区盐池县柳杨堡人工封育区植被为研究对象,利用法国生态学专家Godron提出的方法测定植被稳定性.结果表明:研究区的5个样地(核心区、边缘区、外围区、新翻区和对照区)植物群落的稳定比分别为38/62、34/66、34/66、41/59和36/64,与稳定点20/80均有很大差距,表明柳杨堡封育区的植被群落不... 相似文献
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为了解半干旱区湿地植物生态位格局,采用样线法对宁夏自治区盐池县四儿滩湿地湿生带、交错带和旱生带的植被生长状况进行了调查,分析了各物种的重要值,并运用Levins生态宽度指数及Pianka生态位重叠指数对植物生态位宽度及生态位重叠进行了计量。结果表明,湿生带以耐盐碱的盐爪爪(Ka-lidium foliatum)为绝对优势种,其重要值、生态位宽度远大于其它物种。说明湿生带盐碱度太高,只有极少数物种可以生存。在交错带和旱生带,重要值和生态位宽度均是赖草(Aneurolepidium dasystachys)最大。旱生带与交错带相比,大部分物种的生态位宽度有所提高,说明旱生带更适宜植物生长。同时,分析3带的生态位重叠度结果表明,生态位宽度与生态位重叠度之间并不存在直接的线性关系。 相似文献
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王黎黎 《农业图书情报学刊》1995,(5):42-43
我们常要求读者要尊重图书馆工作人员及其劳动,要遵守图书馆的各项规章制度,然而却很少研究图书馆工作者对读者尊重的重要性。图书馆工作人员在与读者的接触中,如果注意理解、尊重读者,其结果必然会激发读者的借阅兴趣,加深读者对图书馆的感情,相反,工作人员的冷漠、不耐烦,甚至冷语相讥,便会使读者视图书馆为畏途,增加心理压力,缺乏愉快感和需求感,如此一来,必然挫伤读者的借阅积极性。 相似文献
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结合茶叶企业自身的具体特点而言,设计与构建电子商务网站,不仅是适应时代发展的要求,同时也是提升茶叶企业经营效益的重要要求。本文拟从当前茶叶企业电子商务活动开展的背景探究分析,结合茶叶企业电子商务网站的设计思路,从而探究构建茶叶企业电子商务网站的具体思路,并且对茶叶企业电子商务网站构建过程中的注意事项进行融入。 相似文献
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青海省都兰县NDVI变化及影响因子研究 总被引:1,自引:0,他引:1
研究植被覆盖的动态变化可以探知荒漠化的动态变化。利用青海省都兰县2000—2009年MO-DIS,NDVI数据对该区的植被动态变化进行了监测,并在此基础上对NDVI的变化与气温、降水的相关性进行了研究。结果表明,2000—2009年都兰县的NDVI总体上呈缓慢的上升趋势,上升率为0.002 9/a,NDVI值年内变化具有很强的季节性,NDVI值总体水平不高,最大值仅为0.22;全县39.71%的面积植被明显改善,主要位于查查河、察汗乌苏河以及柴达木河下游的大片区域,17.74%面积出现植被退化,主要位于柴达木河中上游河岸周围的广大区域,荒漠化治理有待进一步加强。气温和降雨是影响该区植被状况的主导自然因子,5—9月的气温与NDVI极显著相关(p〈0.01),5—9月的降雨量与NDVI显著相关(p〈0.05),气温对NDVI的影响强于降水。 相似文献
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近些年来我国加快了城市化经济建设的脚步,与此同时,我国的信息通信技术水平也有了显著的提高.为了使信息通信产业能够达到低能耗、低污染、高效率的要求,我国已经开始致力于绿色移动信息通信技术的发展,从而构建出低能耗的信息通信体系,这将会为我国的信息通信产业发展带来巨大的促进作用,本文对绿色移动信息通信技术应用与实践进行了一系列分析和探讨,并提出了一些相关建议. 相似文献
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浅谈公共图书馆的人力资源发展 总被引:1,自引:0,他引:1
图书馆职能的发挥取决于图书馆人员素质的良莠 ,加强对图书馆内人力资源的开发和培育是事业发展的需要。图书馆人力资源发展的途径和方法有 :通过培训 ,提高馆员业务技能 ,改进目前工作绩效 ;通过学习 ,提升馆员的文化素质 ,以胜任未来之工作 ;通过优化组合 ,引入竞争机制 ,提高队伍整体素质 ;实施目标激励 ,建立学习型组织 ,营造人才成长的环境 ;科学的人力资源规划是形成高级人力资源的保证。 相似文献