新生代农民工工作满意度实证分析——基于结构方程模型的研究

基于成都市266个新生代农民工的调查数据,建立了农民工工作满意度高阶测量结构方程模型(HCFA)。研究结果表明:报酬待遇对新生代农民工工作满意度的解释能力下降,劳动时间安排、工作环境的解释能力上升,社会保障的解释能力最差,反映出新生代农民工对报酬待遇的关注降低,对劳动时间安排、工作环境等的关注加强,而对社会保障的关注程度最低。     

GIS内外业一体化数据双向同步技术研究

对空间数据内外业一体化作业过程中数据双向同步技术进行研究。阐述GIS数据双向同步的原理、数据还原原理,提出了基于最优差异化机制的双向数据同步模型,并给出此模型基础上的技术实现案例。实践表明,此方案能很好地解决GIS内外业一体化的数据同步需求。     

改进遗传算法求解作业车间提前/拖期调度问题

为解决作业车间提前/拖期调度问题,提出一个以最小惩罚为目标的改进遗传算法。该算法采用双染色体矩阵编码方式,利用部分映射交叉重排算子对父代个体进行交叉操作,提供了一种可以保留较高适应度个体的记忆功能,并利用爬山算法对记忆库进行更新,提高算法的局部搜索能力及收敛速度。仿真实验表明,与其他算法相比,该算法的搜索效率更高,收敛性能更好,求解的调度方案更优。     

岚皋县魔芋“一县一业”建设存在的问题与对策

岚皋县依托丰富的魔芋资源,以市场为导向,大力发展魔芋产业,变资源优势为产业和品牌优势,魔芋逐步成为具有区域特色的产业链,成为促进农民增收、农村发展、财政增长的重要支撑和核心力量。通过分析岚皋县魔芋"一县一业"建设现状,提出了对策建议。     

呈贡大学城就业的失地农民工作满意度研究

近年来大学城的兴建产生了大量失地农民,其中一部分失地农民进入大学城工作,他们的就业状况值得关注.本文从社会学角度对在昆明呈贡大学城就业的失地农民的工作满意度进行了系统研究.研究表明,这些失地农民在职业收入结构和职业管理结构上经历着从传统到现代的重要转型.在这种转型背景下,他们在综合维度上表现出较差的工作待遇满意度,中等的工作安排满意度和工作管理满意度,中等偏好的工作环境满意度和人际关系满意度;同时在工作岗位、工作稳定性、晋升、保险等具体指标上表现出特有的复杂性.失地农民表现出的离职倾向、保安岗位的奖惩失衡,特别是偏低的工作待遇需引起关注.     

新生代员工企业文化内部整合感知对工作满意度的影响研究——基于汽车整车制造业的实证数据

企业文化内部整合两个特质“参与性”与“一致性”对于工作满意度存在积极影响。相比传统员工,新生代员工对于企业文化的内部整合感知对于工作满意度表现出更强的预测作用。管理者应注重新生代员工的参与性激励、团队凝聚力塑造,与其建立民主沟通模式。     

村支书工作倦怠感研究

研究就村支书工作倦怠源、工作倦怠感以及心理上、生理上、行为上产生的一系列不良反应进行探索,并且给出改善工作倦怠感的建议和意见。     

教师专业成长不可缺少的环节：个人课题研究

个人课题的研究在教师专业成长过程中,发挥着重要的作用和影响。在个人课题的研究中,表现出有鲜明的特征、清晰的途径、重要的作用,这些方面对教师专业成长都有一定的积极的促进和影响。     

社会转型期城市家庭购买决策的夫妻角色研究

作为购买决策主体，家庭是一种非常特殊的组织，在中国社会和经济的双重转型期，家庭内部的角色结构也在发生变迁。以三个中等城市家庭为对象，调查结果显示家庭消费决策的夫妻角色呈明显专门化，夫妻在决策不同阶段的感知影响力也不同。这一结果可能为企业的营销传播策略、市场细分策略设计提供理论依据。