新生代农民工城市融入问题探讨——以河南省为例

新生代农民工在融入城市的过程中,既有优于老一代的优势,又有一些自身的障碍。针对河南省目前状况而言,新生代农民工融入城市进程缓慢,在一定程度上阻碍着本省工业化的发展。解决这些矛盾,使新生代农民工更好更快的融入城市,对本省的经济发展具有重大意义。     

单位否定劳动关系农民工该如何应对

问：我们三个农民工从2009年1月起在一家公司任职至今,但公司以种种借口一直没有与我们签订劳动合同,而我们担心失去工作,也没太在意。     

小人物也有大舞台

他是中国知识型新型工人,23年来,先后记录整理70多本、230多万字的工作笔记,革新施工方法43项,创造经济效益600多万元,主编的《接触网施工经验和方法》一书填补国内电气化铁路施工培训教材空白,成为指导实际操作的权威工具书,先后被授予全国五一劳动奖章、CCTV2010年度三农人物、人民网2010年度十大责任公民等荣誉称号。令人想不到的是,就是     

“应召厨师”进村来

农民工在城里或打工或学艺,有了一技之长,是否也想自己创业？现在,农村也不断出现新行当、新职业,看看别人怎么走,想想自己脚下路。     

《科学种养》——返乡农民工创业的好帮手

自2009年起,贵州省农村党员干部现代远程教育工作领导协调小组办公室为全省每个村（居）委会都订阅了《科学种养》杂志,使科学种养技术走进了贵州高原的各个角落。     

维护农民工权益的法律机制探索

概述了农民工权益受损的表现,分析了农民工权益受损的原因,主要是法律机制不健全、维权成本高,从完善法制机制角度提出了相应的维护农民工权益的对策建议。     

新生代农民工社会情绪的归因分析

对新生代农民工社会情绪产生的原因进行了分析,并在此基础上提出了化解其社会情绪的对策及建议。     

请假不当可能违约

问:我是一家公司农民工。半个月前,我因身体不适通过电话口头向部门领导请假4天,部门领导表示同意。上班后,我要求补办书面请假手续时,部门领导却否认我曾经口头请假,并拒绝补办。现公司以我严重违反规定考勤纪律为由,解除了与我的劳动合同。请问:公司的做法对     

基于马斯洛需求理论的新生代农民工劳动关系的构建

新生代农民工的需求较上一代农民工有其特殊性。基于马斯洛需求理论,分析当前新生代农民工的生理需求未得到满足,对安全的需求增加,希望受尊重和社交的愿望强烈,并且有迫切的自我实现需求。然而,目前社会纯经济利益化的劳动关系难以满足新生代农民工的生理需求,劳动保障措施也无法完全满足新生代农民工的安全需求,劳资双方关系不对等不能满足新生代农民工尊重和社交的需求,劳动关系不稳定也影响了新生代农民工自我实现需求。新生代农民工同时存在的生理、安全、尊重、社交和自我实现这五种需求与现在经济利益化、不安全、不平等、不稳定的劳动关系形成了突出的矛盾。需要通过创建员工与企业共享式发展的劳动关系、建立和完善社会保障制度、建立平等的劳动关系以及建立稳定的劳动关系,满足新生代农民工不同层次的需求,建立稳定和谐的劳动关系。     

宁国市农民工住房现状及保障措施

介绍了宁国市农民工住房的现状,总结宁国市农民工住房保障的措施,以期为农民工住房保障营造良好的氛围。