农业产业集群内地理标志品牌建设博弈分析

解释了农业产业集群内地理标志品牌建设中的"囚徒困境"现象,并利用博弈模型对其三大主体企业、政府、农户之间的竞合行为进行了博弈分析。结果表明:无论是大小企业,还是政府与农户,都必须共同承担农业产业集群内地理标志品牌建设的责任,任何主体的不作为都会使集群整体声誉受损,进而影响自身产品质量声誉。最后根据研究结论,就如何推动农业产业集群内的地理标志品牌建设提出了相关建议和意见。     

绿色农业发展机制的演进——基于政府、农户和消费者三方博弈的视角

为探究绿色农业发展机制的演进，基于前景理论构建了不完全理性的政府、农户和消费者三方演化博弈模型，数值仿真三方的策略选择及演化过程，结合制度和偏好演化理论探讨了最优演化稳定状态的达成条件。研究发现:为达到有利于绿色农业发展的均衡，需要打破原有制度演化，构建与绿色生产、绿色消费相适应的制度环境。该过程的实现需要政府作为“创新者”率先偏离既定规则并带动其他博弈方取得更高收益。政府可从物质、信念、价值和心智模式角度改变农户和消费者的偏好演进，以最大化绿色农业发展的效益，具体包括:1)制定补贴政策和奖励机制；2)扶持绿色生产龙头企业、生产示范区等典型范例；3)制定有效的农业生态净化措施及检测标准；4)制定有公信力的绿色农产品标准，为消费者提供有力的甄别信号；5)通过知识宣讲、自然教育、农旅文化等手段提高公众对绿色农业的整体认知，推动全社会形成绿色生产和消费的文明风尚。     

知识型员工自主学习行为与企业学习氛围的演化博弈分析

运用演化博弈的方法建立企业与知识型员工双方策略选择的模型，探讨知识型员工自主学习行为与企业营造学习氛围之间的关联性，分析企业营造学习氛围对知识型员工自主学习行为的作用机理和影响机制，观察各个变量变化下企业与员工决策选择的变化。结果表明：在特定的初始条件下，员工自主学习行为与企业营造学习氛围相互关联。同时，不同的变量参数会对企业与员工的策略选择产生不同的影响，例如企业营造学习氛围的成本(C₁)、营造与不营造学习氛围员工自主学习给企业带来的总收益之差(R)等。因此，企业应主动出击，对营造学习氛围进行合理的投入，让知识型员工的自主学习能展开得更加顺利，也让企业和员工都能从自主学习中增强获得感，推动发展和创新。知识型员工应不断学习，提升自我，保持良好的社会竞争力。     

一类矩阵不定问题有解的条件

分析了技术员工偷懒 “囚徒困境”的形成过程，构建了技术员工股票期权管理激励的博弈模型，进行ESS博弈均衡分析，得出了防范技术员工偷懒行为的惩罚力度与股票期权管理激励因子之间的关系，在此基础上得出结论：股票期权与偷懒惩罚力度相结合，能有效预防技术员工偷懒行为     

两型社会环境治理的政策设计——基于参与人联盟与对抗的博弈分析

资源和环境问题越来越成为制约-国经济发展的重要因素,资源和环境政策成为全球日益关注的焦点.通过对两型社会环境治理政策中参与人之间的联盟与对抗的分析发现,中央政府提高环境监督和惩治水平、地方政府的合作,以及公众参与对环境治理具有决定性的作用.为实现帕累托最优的环境政策设计,中央政府要提高政策威胁的置信度、强化地方政府的环境问责和鼓励社会参与及利用市场机制鼓励企业主动治污.     

中美纺织品服装贸易摩擦的博弈分析

纺织品服装长期以来都是我国最具竞争力的出口产品之一。随着我国成功加入世贸组织及纺织品配额的全部取消，我国纺织品服装的出口量呈现强劲的增长势头。美国是世界最大的纺织服装进口国家，频繁的贸易往来使中美两国之间的贸易摩擦不断, 运用博弈论的基本原理对中美纺织品服装贸易摩擦进行分析和讨论，为中国纺织服装企业应对中美贸易摩擦提出合理化的建议和策略。     

合作博弈下农民专业合作社盈余分配方式的演变

【目的】阐明我国农民专业合作社成员异质性、合作博弈与合作社盈余分配方式的演变机理，基 于生命周期视角对合作社在初创期、成长期、成熟期与衰退期 4 个阶段，“资本”与“劳动”地位变化如何影 响合作社剩余索取权的配置进行理论与实证分析。【方法】以博弈论为工具，讨论了异质性条件下合作社在生 命周期不同阶段盈余分配制度的演变 , 并利用重庆市奉节县铁佛脐橙种植股份合作社的典型案例进行实证分析。 【结果】明晰了我国农民合作社盈余分配机制的演化机理，合作社盈余分配方式与合作博弈力量呈同方向变动， 当合作社由出资方的“大农”占据主导地位时，合作社倾向于按股为主分配盈余，反之则倾向于有利于“小农” 的按劳动投入（即交易量）分配。【结论】合作社在生命周期不同阶段，随着经营目标的改变，“资本”与“劳 动”的地位会发生相应变化，由此带来盈余分配方式的演变；在政策启示上也表明，基于生命周期视角的包容性、 平衡性、协同性支持合作社激励相容发展，不仅能够较好地弥合合作社异化带来的不确定性，也为新时期我国 农村合作经济组织高质量发展提供有价值的思路和探索。