甘肃省农业技术推广模式分析与优化

经济、体制、农业技术推广资源以及农户需求的相互作用决定农业技术推广的成败，合理的推广模式必须结合本地区农民、农业及农村发展的实际需要，为促进农村经济发展服务。本文分析了甘肃省现有的农业技术推广模式，在农业技术推广模式应遵循的效益最大化原则、市场导向原则、因地制宜原则和长效原则的基础上，提出了甘肃省农业技术推广模式的三种优化组合方式，并为顺利实施推广模式制定了合理的政策。     

水稻高产栽培措施筛选与高产栽培技术优化组合

利用增产潜力大的中晚熟品种农大3号,通过田间试验对高产栽培措施进行了筛选并优化组合,获得了10 532.41 kg/hm2的产量效果。     

新农村建设的内在逻辑研究

新农村建设的内在逻辑在于“人”、“地”、“钱”、“粮”、“权”、“市”、“力”七元合一。新农村建设的内在逻辑具体表现为“人力组合”、“地力组合”、“钱力组合”、“粮力组合”、“权力组合”、“市力组合”、“力力组合”的优化组合，它们具有适应性和高度协调性。     

农民朋友该如何理财

近几年来,随着国家各项惠农政策的实施和农村经济的日益发展,农民朋友手中的余钱也越来越多。但如何打理这些钱,却成了不少人头疼的事。理财专家建议,农民朋友可以选择以下几种方式进行理财。1.优化组合储蓄灵活组配储蓄方式,将钱分成几部分存入银行,比如随时支出的生活费用可选择活期储蓄;闲置不用的钱可选择定期存款,期限宜选择短期定期存款。此外,成为农村信用社的社员,可以享受经营分红。在确保资金安全的前提下,可申请将部分存款转成农信社股金,股金红利一般会大大高于     

绿色植物生长调节剂在牧草和饲用作物上应用及生理生化机理研究

绿色植物生长调节剂是新型多功能，水溶性的非激素型植物生长调节剂，5年来探索出最优化组合，在牧草上采用6号剂型，15mg/kg剂量，浸种8h，可增产14．2％－28．5％，投产比1：18－50；在饲用玉米上采用8号剂型，20mg/kg剂量，浸种12h，可增产17．6％－29．4％，投产比1：40－61；在饲用甜菜上采用7号剂型，20mg/kg剂量，浸种12h，可增产27．3－43．6％，投产比1：37－55。施用方法简便，农牧民容易掌握浸种技术，安全可靠，无公害污染，可以大面积推广应用。     

降低开关磁阻电机径向力的控制参数优化研究

为了降低开关磁阻(SR)电机的振动和噪声,建立了SR电机径向力计算的有限元(FE)模型,对各典型转子位置和相电流下的SR电机径向力分别进行有限元计算.基于有限元计算结果,应用三次样条插值进一步计算所有转子位置和相电流下的径向力,以保证径向力计算既有一定的精度又有良好的快速性,在此基础上,建立了电压PWM控制方式下SR电机调速系统仿真模型,对开通角、关断角优化组合以降低SR电机径向力及其他性能指标进行了仿真研究.结果表明:样机合适的开通角(θon)和(θoff)关断角分别为0°和22°左右.     

限制性两阶段多位点全基因组关联分析方法的特点与计算程序

全基因组关联分析(genome-wide association study, GWAS)的理论及应用是近十几年来国内外数量性状研究的热点, 但是以往GWAS方法注重于个别主要QTL/基因的检测与发掘。为了相对全面地解析全基因组QTL及其等位基因构成, 本研究提出了限制性两阶段多位点GWAS方法(RTM-GWAS, https://github.com/njau-sri/rtm-gwas)。RTM-GWAS首先将多个相邻且紧密连锁的SNP分组, 成为具有多个单倍型(复等位变异)的连锁不平衡区段(SNPLDB)标记, 然后采用两阶段分析策略, 基于多位点复等位变异遗传模型, 在节省计算空间的条件下保障全基因组QTL及其复等位变异检出的精确度。和以往GWAS方法相比, RTM-GWAS以性状遗传率为上限, 能够较充分地检测出QTL及其相应的复等位变异并能有效地控制假阳性的膨胀。由其结果建立的QTL-allele矩阵代表了群体中所研究性状的全部遗传组成。依据这种QTL-allele矩阵的信息, 可以设计最优基因型的遗传组成, 预测群体中最优化的杂交组合, 并用以进行群体遗传和特有与新生等位变异的研究。本研究首先对RTM-GWAS方法的特点和计算程序功能进行说明, 然后通过大豆试验数据说明RTM-GWAS计算程序的使用方法。     

产业

云南攻破华盖木育苗难题本刊讯云南省红河州林业科学研究所高级工程师楚永兴经过多年研究,发明的扦插繁殖最佳优化组合使华盖木扦插繁殖生根率提高到80%～95%,有效破解了华盖木繁育难题。楚永兴介绍,因为华盖木花香,开花时常被昆虫咬食雌蕊群,成熟种子极少,又因外种皮含油量高,种子中含有抑     

我辞职是否要付违约金

问：2008年2月我进入一家物流公司工作，主要为奥运场馆服务。奥运会结束后。公司以优化组合为由，把我们十几个人调离到另一个部门。工作量加大了工资却没有原来合同约定的多，我们想辞职，但是当时双方约定如果提前辞职要承担违约金。我是否必须向用人单位支付违约金？