基于企业新型学徒制的烟叶评级高技能人才培养模式构建及应用

烟叶评级高技能人才是烟叶分级、收购、验收、工商交接、精选加工过程中众多技术工人队伍的核心骨干，在加快烟草经济发展方式转变、促进产业结构调整、推动烟草技术创新和科技成果转化等方面具有重要作用。为探索烟叶评级技能人才培养新模式，基于企业新型学徒制构建了“企校双制、工学一体、上下协同、多师带徒”的烟叶评级高技能人才培养模式。该模式明确带徒导师、辅助导师、专业教师及评级学徒等4类核心角色的分工与合作要求，形成培养准备、分散带徒、集中培训、集中带徒、考核评价等5个培养流程。该模式注重烟叶评级理论提升和评级技能的实践应用，通过企业与学校优势互补、烟草部门上级与下级的资源整合、工作与学习的统筹兼顾、学员与导师之间的合理搭配，以提升烟叶评级人才培养的系统性、针对性、合理性和有效性，在近年的培养实践中成效显著，可为烟叶评级高技能人才培养提供借鉴。     

烟叶收购质量管理措施

烟叶收购过程是评价烟叶价值的关键环节，通过采取综合措施进行管理，确保实现烟叶优质优价对烟农、企业、政府具有重要意义。为保障中式卷烟高质量发展所需原料的质量，介绍烟叶质量管理在强化生产技术落实、推进收购站点整合、加强分收队伍建设、抓好重点环节管控、加大检查考核等方面的措施，并以A单位为例进行成效分析。