海南省新农村文化建设分析与展望

经过多年的努力,海南省在新农村文化建设中取得了骄人的成就,但也存在着基础设施建设滞后、农村干群认识不到位、基层文化队伍建设薄弱等问题。通过深入分析,提出了改变开展新农村文化建设的观念、完善推进新农村文化建设的机制、大力培养新农村文化建设工作队伍等改革措施。     

福建省水产加工人才培训培养情况调研

本文通过收集资料和对福建省部分水产企业及相关政府（行业）部门进行走访调查,着重分析福建省水产加工企业现状、水产行业的人才结构和人才需求情况,重点指出福建水产加工业在人才培训培养方面所存在的不足和问题,探寻高校相关专业的人才输出与社会需求接轨的有效途径。     

高职电子商务专业“工学并行”人才培养模式的探索

高职电子商务专业结合人才培养目标及专业实践条件等优势,通过＂工学并行＂人才培养模式的实施,实现职业教育与企业需求零距离对接,提高了教学效果和教学质量。     

高职高专院校电子商务专业校企合作瓶颈探究

以景德镇高等专科学校为例,以改进电子商务人才培养水平为出发点,结合景德镇高等专科学校的现实情况,深入分析和探讨了高校在校企合作方面遇到的瓶颈问题,并提出了一些较为可行的对策和建议。     

试谈人才资源开发与图书管理

图书馆事业的发展需要高素质的人才。而这种人才的开发与管理，必须进行拓宽专业性的改革及完善的法治，同时建立较为完善的图书馆继续教育体系，以解决图书馆人才需求的矛盾，并从中探索出一条能满足图书馆事业发展的根本之路。     

班主任工作如何营造培养创新人才的环境

木文从营造环境的角度，论述了学校教育环境与培养创新人才‘的关系，以及班主任在学校教育环境中所起的作用，重点阐述了班主任工作在营造培养创新人才‘环境中的具体做法。     

加强教师队伍建设，优化人才结构

分析了天津农学院教师队伍的基本情况和存在的问题，学科带头人队伍的新老交替出现断层明显，教师队伍中高学历教师比例偏低，师资的总体数量和整体素质亟待改善和提高，根据学科建设和队伍建设的需要，应加大继续教育和培养的力度，全面提高教师队伍的素质。     

与时俱进 强化师资队伍建设

我国加入WTO ,人才竞争将更加激烈。高校要抓住发展机遇 ,迎接挑战 ,强化教师队伍建设。树立人才资源是第一资源的概念 ,做好使用人才、吸引人才、培养人才、留住人才的文章。     

新时期稳定高校管理队伍的几点思考

2007年被教育部定为“高等学校管理年”,管理出质量,管理出效益。一流的大学必须要有一流的管理,建设一支稳定、精干、高效的管理队伍对高校的改革和长远发展至关重要。重视和解决目前高校管理队伍中存在的种种问题,努力构建和稳定一支高素质的管理队伍,是高校可持续发展的必然要求。     

Research on Market Targeting Model of Selecting Manager and Cooperation Mechanism in Commercial Bank Based on Stock Option

Selecting manager by market and improving team cooperation efficiency are two basal tasks to construct an effective human resource management system of commercial bank in China,but there are the limitations the traditional methods in explaining the players' cooperation.The paper constructs a market targeting model of selecting manager of commercial bank and a game model of team cooperation based on stock option,and then the talent identification mode and team cooperation mechanism in commercial bank are established.It is concluded that talented managers is selected but talent-less is refused owing to stock option incentive mechanism,and employee and managers holding stock plan is an incentive force to whole team if residual remains of shareholder is less than half team residual remains.