完善基层推广体系,打通农业科技物化“最后一公里”

自古以来,我国就以农业大国的身份活跃在全球农业市场上.农业作为国民经济的基本产业,保证着经济和社会的稳步发展.但目前,我国的农业科技发展却依旧处于落后阶段,这归因于基层推广体系的不完善.本文中笔者就我国农业科技基层推广的现状进行了分析,阐述了我国农业科技应用滞后的根本原因,并提出了具体的措施要求.     

抗日根据地基层权力结构变迁初探——以抗战时期晋西北根据地为例

抗日根据地基层权力结构的嬗替不是一蹴而就的，它是由初期的利用传统权威，到中期的培养新式权威，再到后期利用基层“村选”来实现新旧权威的替换，它经历了整个抗战时期。在此过程中，中共不仅实现了行政人员的替换，而且进一步完成了乡村社会的整合。中共培植起来的劳模英雄成为乡村社会新式权威，在政治运行和社会运动中发挥了核心作用，乡村社会从此被彻底发动起来了。     

基层农机管理服务的现状与对策

目前我国基层农机管理服务中存在着一定的问题,需要改进和完善.     

乡村基层公共文化建设中的三个理论问题——基于长三角一体化视阈的实践调研案例

要把"人民主体地位"落实到治国理政全部历史活动之中，搞好新时代乡村基层公共文化建设就必须认真思考和回答乡村基层实践主体结构的差异性、主体需要的层次性、主体利益的发展性。同时，深入把握乡村基层公共文化建设的针对性，既要避免"全面开花""一刀切"等机械做法，又要克服"蜻蜓点水""不着边"等敷衍态度，努力做到精深思考、精准施策、精致造就。此外，增强公共文化服务功能，是建构新时代公正和谐社会背景下的文化自觉，有利于提升基层民众的文化自信。深化理解乡村基层公共文化建设的实效性，需要从教育引导、实践养成、制度保障等方面切入。     

赢在执行

在组织规模日益庞大的背景下,对于高层战略决策的过度关注,对于基层执行者执行力建设的忽视导致单位愿景实现过程中本末倒置。文章通过对于基层执行者的分类以及对于其行为的研究试图提出一种基层执行力建设的路径。     

我国西部地区基层兽医包虫病认知情况及其影响因素

为掌握我国包虫病流行区基层兽医对包虫病防控相关知识的认知情况,分析影响其认知的可能因素,选择我国西部5省区共312名基层兽医作为研究对象进行问卷调查。问卷共包含基础知识和专业知识两部分。计算每个知识点的知晓率,并比较不同人群是否存在差异。结果显示:基层兽医对包虫病防控知识的总知晓率为62.03%,其中基础知识知晓率较高,平均为74.34%,专业知识知晓率较低,平均为47.80%;不同人群对包虫病的知晓程度有差异,来自青海省和新疆维吾尔自治区的基层兽医对包虫病认知明显高于其他省区,差异有统计学意义(P<0.001);女性、具有大专及以上教育程度的基层兽医认知水平较高。结果表明,包虫病流行区基层兽医对包虫病的认知水平总体偏低,应加强对基层兽医的宣传与教育,尤其应开展包虫病防治知识和防治政策等专业性培训,并保证宣教的持续性和系统性。     

农村基层多元组织振兴的路径研究——以G村为例

乡村振兴是当前学术界高度关注的热点话题,在乡村振兴五方面内容中,组织振兴是乡村振兴的根本保证。基于这一时代背景,采用理论与实践相结合的研究方法,系统分析G村党组织、自治组织和社会组织振兴所采取的具体措施。个案研究表明,基层党组织应始终坚持人民至上的价值理念,尊重地域差异,充分发挥领导核心作用。整合资源要素,调动多元组织协同配合,形成以党组织为核心、自治组织为基础、社会组织为支撑的基层组织结构,有助于实现乡村振兴宏伟目标。     

构建简约高效的首都城乡基层治理体制机制——基于“街乡吹哨、部门报到”经验的分析

实现城乡有序治理是国家治理体系和治理能力现代化的重要组成部分，北京市首创的“街乡吹哨、部门报到”改革，为新时代超大型城市社会治理探索了一条新路。此项改革关键的是处理好“赋权”“下沉”“增效”三者的关系，通过明责赋权优化职能、建立综合执法平台，引导社区和区属单位在职党员 “双报到”，有效凝聚治理合力，逐步构建简约高效的基层治理体制，进一步推进首都城市基层治理常态化、长效化和科学化。     

中央农业科研基层预算单位做好预算编制的思考

部门预算是市场经济体制下国家财政预算管理的基本组织形式,是与公共财政相适应的国家预算形式,部门预算提高了预算的透明度和管理水平,也在相当程度上对政府、财政及部门的行为起到了规范和制约作用。预算编制是事业单位预算管理的重要环节,如何做好预算编制对事业单位提高预算执行与管理水平有重要意义。文章结合实际编制部门预算中存在的问题进行了分析,如何提高中央农业科研基层预算单位预算编制的准确性、完整性和科学性,提出了相应的建议和对策。     

农村基层干部道德考核体系建设

对农村基层干部考核中的＂德考＂进行了研究,结果表明,加强和完善农村基层干部道德考核体系建设,需要建立一套可遵守的制度,并提出了建立干部道德考核档案、畅通群众参与渠道、重视考核结果的运用等措施。