农林类院校高校毕业生就业心理状况及对策分析

分析了目前我国农林类大学生就业心理问题,指出社会环境因素、就业机制、教育体制与思想工作、学生自身原因,是农林类院校大学生就业心理问题的主要成因;最后提出了农林类院校高校毕业生的就业心理对策与能力培养措施。     

金融危机对农民工劳动关系的影响研究

2008年底造成大规模农民工失业,工资下降,而时隔一年到2009年底却又出现企业招工难的现象,这一过程对我国农民工劳动关系产生影响。国际金融危机是产生影响的直接原因,而深层次的原因则是我国劳动关系运行市场化以及劳动关系所涉及的三方决策目标变化。为了保护农民工的合法权益,解决他们在劳动关系中存在的问题,需要努力将农民工组织到工会中来,推动建立平等协商制度。     

旅游管理专业大学生就业能力培养研究——基于信阳农林学院的实证分析

通过分析就业能力的内涵和层次结构,解构旅游管理专业大学生应该具备的就业能力。基于对信阳农林学院旅游管理专业的实证分析,认为只有以就业能力培养为中心,进行旅游管理专业教学改革才能缓解人才供给矛盾。     

基于Logistic模型的新疆农村劳动力转移就业影响因素分析

为促进新疆农村经济发展,以新疆实际调查数据为依据,采用Logistic回归模型,对新疆农村劳动力转移就业的影响因素进行实证分析。结果表明：年龄、文化程度、双语教育、家庭年收入、养老保险、培训以及工作得到的途径对转移就业都有显著的影响。基于分析结果提出应大力发展农村教育事业,特别是双语教育的普及,加强对农村劳动力的培训力度,完善农村社会保障体系,加快小城镇建设步伐,发展劳动密集型产业,培育农村劳动力就业新的经济增长点等对策。     

农民工市民化进程中的就业政策及其效果分析———以广东为例

农民工市民化具有重要的社会经济意义,是城市化的本质要求.首先对广东农民工市民化就业政策进行梳理.然后,基于加强农民工教育培训和消除城乡二元的就业制度两个政策目标对现有政策进行评价.进而,基于广东农民工就业现状检验其政策效果.发现虽然广东农民工市民化就业政策不断完善,但是从农民工教育培训、工资收入、社会保险等方面来看,还处于较低水平,农民工市民化就业政策的效果并不显著,农民工市民化能力依然不强.最后,本文提出了广东农民工市民化就业政策的改进思路.     

新生代农民工对就业保障相关制度的满意度

农民工就业保障制度的不完善已成为制约社会发展的瓶颈,如何合理地制定制度政策,提升农民工就业质量,是当前政府有关部门的重要任务之一.以江西、湖南、黑龙江、河南、四川和重庆6省市400名新生代农民工的问卷调查数据为依据,在分析农民工就业情况的基础上,运用SPSS 17.0软件对农民工的就业保障因素进行了分析.结果表明,新生代农民工就业保障与其年龄、工资收入、工作单位性质、失业保险、工作条件、权益保护等对农民工就业保障满意度的影响显著,新生代农民工的文化程度、教育培训对其就业保障满意度影响不显著.     

林业站队伍建设步骤

总结了林业站队伍建设步骤,包括林业站人员的录用、培训及考核等内容,以期为林业站队伍的建设提供参考。     

基于本地企业项目导向就业订单驱动的ERP类课程实践教学模式构建研究

地方性院校为本地企业的发展培养应用型人才和服务于企业生产是地方性院校的基本定位。构建以ERP等具有先进性、综合性和可直接面向实际就业等特点的课程为切入点,在企业提供的实践岗位和开发项目的全程引导下形成的ERP类课程实践教学模式对于利用校企两方面的优势、培养学生的实践综合能力、提高就业能力具有较强的实践意义。     

制度建设与人本管理相结合--以我馆为例谈图书馆"人"的管理

以南京审计学院图书馆为例 ,介绍了制度建设与人本管理相结合对职工进行管理的方法。     

新形势下高校大学生就业若干问题的思考

本文对新形势下高校毕业生就业工作存在的主要问题进行了分析，并根据当前我国高校毕业生就业形势和就业工作，提出了以就业为导向，深化改革，优化人才培养结构，完善 就业工作管理体制和运行机制，加强就业指导工作等措施，以提高大学生就业竞争力。