饲粮粗蛋白质、能量水平对3岁梅花公鹿鹿茸生长和体增重的影响

为探讨 3岁梅花鹿生茸期饲粮适宜营养水平 ,本研究采用 2 (CP∶2 1%和 19% )× 2 (GE∶16 74MJ/kg和 15 90MJ/kg)二因子交叉设计 ,选用 3岁 (二锯 )梅花公鹿 6 7头 ,分为 4个试验组 ,进行了饲养试验和消化试验。试验结果表明 ,饲粮蛋白质水平对鹿体增重有显著影响 (P <0 0 5 ) ,在本试验所设能量浓度范围内 ,饲粮蛋白质水平为 19%处理组鹿体增重显著高于 2 1%蛋白组 ;鹿茸产量组间差异不显著 (P >0 0 5 ) ;饲粮粗蛋白质水平对蛋白质消化率和能量消化率均有显著影响 (P <0 0 5 ) ;3岁梅花鹿生茸期饲粮中能量、蛋白质适宜水平分别为 15 9～ 16 7MJ/kg (GE)和 19% (CP) ;平均每头鹿每天对消化能和可消化蛋白质的需要量分别为 2 9 9～ 31 3MJ和 388～ 394 g。     

无线局域网结构与应用前景

从局域网的体系结构出发 ,阐述了无线局域网 (WLAN)的传输技术、发展现状、IEEE80 2 1 1、无线局域网技术标准、无线局域网的组网方式及无线局域网的应用前景     

Strategic Ideas of Greenway Construction in Ecological Zhejiang Province

INTRODUCTIONThe Zhejiang Provincial Committee of the ChineseCommunist Party and the Zhejiang ProvincialGovernment, followed the natural law and the economicsociety law of development, has laid down the strategicdecision of "to make the ecology province constructionas the carrier, makes afforested Zhejiang" strategicdecision from 2002. From now on, within 20 years,Zhejiang Province will be a sustainable developmentprovince with developedeconomy, exquisite ecologicalenvironment, harmoni…     

提高母猪生产潜力与仔猪断奶体质量的措施

根据母猪的生长周期，改良哺乳母猪投料方式等，能充分挖掘母猪的生产潜力。加强仔猪的管理。能提高其生长速度，缩短把猪出栏时间，直接或间接的提高经济效益。     

澜沧江、金沙江云南德钦段干暖河谷区生态建设探讨

澜沧江、金沙江云南德钦段形成了独特的干暖河谷区自然环境，分析了其特点、成因。探讨了其生态建设的思路应是尊重自然规律、发扬优秀民风习俗、引进实用技术、发展非公林业。     

造价管理确定方法常见问题及对策

本文剖析了工程造价管理确定方法存在的问题,并提出了相应的解决策略。以期为我国建设工程造价确定方法的改革作出一定的贡献。     

长距离输油气管道的工作压力

工作压力是油气管道设计中的一个重要部分,它对管道的技术经济条件影响很大,如何确定它非常重要.列出世界上一些陆上油气管道的主要技术参数,进一步阐明了油气管道工作压力的特点,即输油管道工作压力决定着管道的建设投资;一般情况下,输油管道的工作压力不宜太高;输气管道的最佳工作压力与管道建设投资及输气经营费用有关;一般情况下,最佳工作压力趋向高值.     

深基坑锻锤基础冬期施工

在冬期施工，对于土方开挖、钢筋绑扎、人员的通行、砼的浇铸、砼的温度控制，基坑的保温等都带来一定困难，为此提出了深基坑锻锤基础才是最佳实践应用。     

浅析农牧交错区特殊地位与生态环境建设难点

农牧交错区是国家实施西部大开发的重点区域,通过建国50多年的艰苦努力,已经成为一条经济产业带,生产了大量的煤炭、石油、天然气和农牧产品支持国家的经济建设,并对西部地区起着重要的吸引和辐射作用。通过野外调查和资料分析,按照典型剖析、专题研究、总结提高的基本思路,分析了农牧交错区在国家经济建设中的地位与作用,探讨了在西部大开发中生态环境建设面临的严峻挑战,进而提出了相应的发展对策。     

加强我院职工队伍素质建设，积极参与市场竞争

国家林业局昆明勘察设计院职工队伍存在着：知识结构单一，缺乏复合型高级人才；离退休人员过多，职工负担过重；市场观念淡薄，竞争意识不强；功能单一，机制不活，职工队伍缺乏生机和活力等诸多问题。自1984年实行差额拨款后，已经采取了以下措施：建立“能上能下”的干部选拔任用机制；建立“能进能出”的人才管理机制；建立“能多能少”的弹性分配机制。并对今后工作提出了若干建议。