关于国营农场农机具更新的思考

随着改革开放进一步深化,市场经济深入到社会生活的各个方面。为了适应垦区农业“两费自理”的新形势和农业发展的要求,新疆生产建设兵     

对我市水产供销企业实行承包经营责任制问题的思考

承包经营责任制，(以下简称承包制)作为新旧经济体制过渡的桥梁工程．已构筑到了“水深涌急、浪大潮高”的改革中流。我们既不能满足于已经取得的成效，又不能被一些失误束缚了自己的手脚。我市水产供销企业实行承包制业已4年了．虽说．这一企业内部改革增强了企业的一定活力．     

中储粮承储企业在收购环节上的问题与对策

粮食流通体制不断深化改革，使粮食企业完全由计划经济时代迈人了市场经济时代，为粮食企业引进了竞争机制，由此就产生了与计划经济时代截然不同的新驱动力，让企业有了新的活力。但在粮食企业的实际操作中，特别是在中储粮的收购环节上，却暴露出了一些问题，这就需要我们认真应对。     

培养高层次年轻科技人才的新思路

培养高层次年轻科技人才的新思路上海家畜寄生虫病研究所徐富荣科研人员是研究所主体。一个研究所的水平高低，主要取决于科研人员的水平。谁拥有高水平的科技人员，谁就能培养出高水平的下一代科技人员、出高水平的科研成果，并能在国内外科技界享有盛誉。要建设第一流的...     

湛江市糖蔗产业化思路

本文论述了发展糖蔗产业化的重要性，并提出发展思路。     

引入竞争机制 营造和谐氛围

2006年4月,我刚担任所长的时候,感到肩上的压大很大。原因是全乡用电范围较大,共辖有20多个村、10多家企业的用电任务,线路老化、线损高,电费无法按月结零,特别是职工情绪有波动,工作热情不高。     

略论图书馆效能管理

结合效能管理的定义和特征,分别从完善组织内部整体功能体系、优化员工激励机制、引入竞争机制这三个方面探讨了增强图书馆效能管理机制的主要方式,由此认为,效能管理是保持增强图书馆持续发展的重要途径。     

三个庙·三个和尚·三种办法

俗话说“一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃”。如今,这三个观点有点过时,现在是“一个和尚没水吃,三个和尚吃不完。”有三个离河边较远的庙,怎么解决吃水问题？笔者就三个庙的具体做法进行分析,希望对农药企业转变发展思路,战胜经济严冬有所启迪。     

农电系统如何开展人力资源管理工作

1．1 农电队伍人力资源结构不合理 高层次、高学历、复合型的高级经营管理和专业人才奇缺;员工平均受教育水平偏低,以南通供电公司农电系统为例：截至2003年底,全市农电系统大学本科以上学历者占农电总人数的0．06％;大专学历者占农电总人数的2．99％;中专学历者占农电总人数的6．07％;技校生占农电总人数的1．24％;高中生占农电总人数的45．48％;初中生占农电总人数的44．15％。     

深化教学改革搞好农业继续教育

深化教学改革，提高教育质量，是发展农业继续教育至关重要的问题，本从四个方面阐述了对策。