引入竞争机制 化解群体性矛盾——许昌市农场安置失地职工事件及反思

在我场因移民占地安置失地职工的过程中,出现了意想不到的职工多次群体上访等现象。认真反思此次事件,汲取经验教训,或可对其他农场处置类似事件提供前车之鉴。     

洛阳市种子市场存在的问题与对策分析

自《种子法》颁布十几年来,洛阳的种子行业发展步伐加快,国有公司、私营公司、合作经营公司等各种经营主体纷纷出现,给我市种子行业引进了竞争机制,带来了活力,种子市场基本形成了市场运作机制,市场行为、秩序日益规范,各项管     

高原夏菜的竞争优势培育机制——以兰州市榆中县为例

榆中县的高原夏菜已发展为当地的支柱产业,是人们收入的主要来源,榆中县已是最大的产地型蔬菜集散中心。主要对甘肃省榆中县的高原夏菜的优势劣势以及存在的突出问题进行了分析,并提出了生产高原夏菜要做到生产标准化、打造全价值链、提高专业化合作水平、形成规模种植、建立市场信息快速反应机制等对策。     

浅谈当前兽医体制现状

时间追溯至上世纪50、60年代的计划经济时期,作为一名兽医从业者,在农村来说是人们比较羡慕的职业,市、乡、村三级兽医在政府统一计划安排下,有着属于自己各自的一块领地,非特殊情况,其他人不得擅自入侵.当然,这种体制由于不存在竞争机制,兽医从业者的技术难以得到根本性的提高,从而一定程度上制约了畜牧业的健康发展。     

着眼于发展的根基

费县供电公司针对农电体制改革后的新形势，在农电工管理上，坚持以人为本，求实创新，积极探索，使农电工管理步入规范化轨道，建设了一支适应新的农电管理形势的高素质农电工队伍。     

江西省农机职业技能鉴定工作开展如火如荼

自2003年11月江西省农机职业技能鉴定站正式成立以来，在该省农机化管理局的统一领导、高度重视、精心部署下，全省各级农机管理和技术服务部门团结协作、分工负责、扎实推进、全省农机职业技能鉴定工作开展的有声有色、如火如荼。     

乡镇兽医站管理体制改革工作中的几点体会

永新县畜牧中心下设２３个乡镇兽医站，乡镇站在职人员１８５人，社会兽医人员８１人。由于多种原因，我县基层畜牧兽医站集体经济曾一度薄弱，人员素质较为低下。近几年来，我们从壮大集体经济，增强基层站的凝聚力和战斗力方面着手，在乡镇畜牧兽医站管理体制上进行了一些探索性的改革，取得了一些成效。现谈谈改革工作中的几点体会：１引进竞争机制，强化技术培训，是有效提高基层诊疗人员技术水平、技术指导能力和改善其服务态度的一条有效途径由于传统习惯，我县基层畜牧兽医人员多是父子相传，他们认为自己的技术是一个饭碗，不能外传…     

关于农业产业结构调整的几点思考

农业产业结构,实际上包括有农、林、牧、渔结构,种(养)植业内部各类作物的比例结构等.结构调整是国家对农业进行宏观调控的一个主要手段.历史上我国农业结构有几次大的调整.80年代初推行联产承包责任制后,经营的决策权下放到农户,揭开了农业结构大调整的序幕.90年代初提出"两高一优"方针后,农产品质量和务农效益问题开始提上日程,进一步推动了农业结构的调整.最近中央农村工作会议上又提出了新的"农业战略调整任务",这将是又一次农业结构的大规模调整.