学无止境

我国是一个养蜂大国 ,养蜂者很多 ,但并不是一个养蜂强国 ,真正懂养蜂科学的人不多 ,不少养蜂者文化水平和养蜂基础知识较低 ,养蜂收入全靠碰运气 ,经济效益低。有些养蜂者 ,建场一二年 ,获得了丰收 ,就以为养蜂是容易的事。殊不知 ,这是遇到了难得的风调雨顺年景 ,或者是蜜源特别好才获得的丰收。也有的养蜂人 ,养了几十年蜂 ,未必真正懂得了养蜂原理。即使歉收了 ,找不出失败的主要原因 ,则归咎于客观条件不好作罢。殊不知 ,科学是无止境的。人们对真理的认识是无穷尽的 ,随着科学技术水平不断深化和扩大 ,永远也到不了终点。况且 ,老养蜂…     

齐鲁“星火科技带头人”李冠庆和他的山东海惠集团有限公司

山东海惠集团有限公司位于渤海莱州湾南岸。是集化工、制盐、养殖、捕捞、加工、生物化工、出口于一体的综合性科技型企业集团。现有职工1580人，固定资产1．2亿元；总投资1．5亿元，年销售收入2．13亿元，实现利税2672万元。集团公司下设沥青公司、山东亚星农药公司、兴海养殖公司、天源化工公司、洗盐公司、海洋捕捞公司、生物化工公司、彩印包装厂等。主要产品有沥青、农药、日本车虾、梭子蟹、文蛤、四角蛤、经济鱼类、工业用粉精盐、溴素等。集团具有自营进出口权。产品畅销全国并出口东南亚、韩国、日本等地区。     

西宁富尔鸿农牧科技有限公司

西宁富尔鸿农牧科技有限公司旨在西部大开发的大好形式下，广泛与省内外科研单位，生产企业及个人合作，搭建东部与西部、研究与实践、技术与推广的桥梁推动青海农牧业向科技、绿色、信息化高速发展。     

我能否领取生育奖励金

江苏阜宁东沟顾元村陈兆飞读者来信：我今年66岁，45岁时与一个丧偶妇女结为夫妻．婚后生育一子。据说按照国家规定，从2005年1月起，凡年满60周岁生一个孩子的每月可领取50元的奖励金。请问我能否领取奖励金，手续如何办理？     

军事兽医研究的科技创新先锋——记成都军区疾病预防控制中心副主任范泉水感人事迹

范泉水，男，山西省夏县人．1964年8月出生，1981年9月入伍，现任成都军区疾病预防控制中心副主任，上校军衔，博士，硕士生导师，“感动中国畜牧兽医科技创新青年才俊”候选人。从事科研工作15年来，主要致力于病毒学和生物毒素的研究，先后有26项成果获得国家和军队科技进步奖，荣立二等功、三等功各一次，被誉“病毒王国的探路先锋”。范泉水从事科研15年来，先后有4项成果填补国际空白，25项研究项目达到国际同类先进水平，24项技术在国际国内领先。以首席专家和第二主持人身份承担和完成国家、军队科研课题18项，获得国家和军队科技进步奖24项，从一名普通科研人员成长为我国动物病毒研究领域成就突出，在世界病毒学界有一定影响，享受国务院政府津贴和军队优秀专业技术人才一类岗位津贴的病毒学家。     

猪营养国际学术研讨会——农业部饲料工业中心第10届科技年会暨成立10周年庆典

2006年11月，农业部饲料工业中心将迎来她的10周年华诞。在这10年的风风雨雨中，伴随着我国动物营养科学的发展和饲料工业的巨大进步，农业部饲料工业中心全体员工本着“诚信、协作、高效、创新”的思想理念，坚持以基础研究为重点，基础研究、应用研究和技术开发并重的基本方针，走“产、学、研”相结合的道路，取得了辉煌的成绩，可谓桃李芬芳、硕果累累。     

“感动中国畜牧兽医科技创新奖”颁奖典礼暨中国畜牧兽医学会2006年学术年会胜利召开

中国畜牧兽医学会成立70周年庆典主题活动——“感动中国畜牧兽医科技创新奖”颁奖典礼,暨2006年学术年会于2006年10月29-31日在北京隆重召开。到会的有德高望重90多岁的老专家陈凌风、项大实以及9位院士和各学科的杰出代表。来自全国各省、自治区、直辖市的全国会员代表、专家     

“浙江省茶叶安全生产全程质量控制和检测技术研究与示范”通过验收

3月2日，由中国农业科学院茶叶研究所承担的浙江省重大科技项目“浙江省茶叶安全生产全程质量控制和检测技术研究与示范”项目在嵊州通过由浙江省科技厅组织的专家验收。     

地方传真

北京市首个园林科技服务热线010-62059986前不久正式开通,为城区市民和郊区农民提供不同的科技知识服务。该服务热线背后有个强大的顾问团,都是来自农林、果树、花卉等方面的专家。天津市西青区辛口镇第六埠村蔬菜生产协会开办的无公害蔬菜直销超市前不久在天津市河西区落成,成为天津市首家由菜农经营的超市。该村蔬菜协会抓住城市居民的需求,在传统批发销售的同时,通过进城开办超市,增加销售量,提高菜农的收入。河北省蔬菜网于今年10月25日正式开通,网站内容主要涉及行业信息、蔬菜产业、新兴产业、西甜瓜、基地推荐、科研动态、政策法规、…     

公平理论与科研单位分配制度改革

分配是经济生活中的一个重要环节，也是人民群众极为关注的重大问题。经过十多年的科技体制改革，我国极大部分科研院所在人事、财务、分配、激励等方面积极探索，大胆实践，形成了较为完善的内部运行机制。特别是通过内部收入分配制度改革和建立有效的激励机制与科学合理的评价考核机制，改变了以往那种“干与不干一个样”、“干多干少一个样”、“干好干坏一个样”的状况，使那些对社会和单位贡献较大的人得到了较多的收入报酬，从而使科研单位的内部活力得到进一步激发，广大科技人员的创新意识和竞争意识得到进一步增强，积极性和创造性得到进一步发挥。