深化干部人事制度改革的思考

<正>一、完善干部选拔任用制度体系和科学机制1、规范干部初始提名。一是建立空岗预告制度。凡领导岗位出现空缺时,组织部门要在民主推荐前一定时间内,对拟选任的空缺岗位进行公告,把空缺职位、岗位要求、任职资格条件等情况提前向群众公布,以提高提名的选择性和针对性,最大限度地实现人岗相适、人尽其才。     

陶家镇民主冲击波

中共十七届四中全会提出，“以保障党员民主权利为根本，以加强党内基层民主建设为基础，切实推进党内民主”。2010年底，重庆市选取了3个镇试点推选公推直选乡镇党委领导班子，陶家镇是试点镇之一。5月27日，陶家镇进行了公推直先。这次试点，创造了重庆干部人事制度改革的新历史。     

中共党建制度改革用人打破四唯 带病提拔被堵死

近日，中共中央政治局会议审议通过了《深化党的建设制度改革实施方案》，其中的干部人事制度改革尤其引人注目。从中共中央组织部负责人以及专家的解读中，我们可以对中共的用人方向作出判断。那么，在新的用人理念和导向之下，什么样的中共党员能成为领导干部呢？     

对完善企业干部聘用制问题的思考

笔者从专业工作者的角度出发，结合内蒙古大兴安岭森林调查规划院干部人事制度改革的实际，总结过去，展望未来，为搞好企业人事制度改革提出自己的见解     

正确引导干部职工支持和参与改革

国有林场人事制度改革涉及面广,情况复杂,关系到广大职工切身利益,影响国有林场改革发展和稳定.几年来,黄冕林场以党的十六大精神为指导,坚决相信群众,紧紧依靠群众,引导干部职工正确理解、积极支持和参与改革.在人事制度改革中,遵循和坚持"能者上,庸者下"的原则,不断完善用人机制,促进了林场各项工作的开展,林场经济持续、快速、健康发展.笔者多年来从事国有林场人事、政工工作,有如下三点体会:     

事业单位无“长官”

我国正加快进行事业单位的人事制度改革，有关部门目前正抓紧研究和制定这方面的政策、规定。此次改革的重点是科技、教育、卫生、化事业单位的专业技术人员。     

以人事和分配制度改革为突破口 分步推进新一轮校内管理体制改革

1999年5月，我校新一届党政领导班子在深入了解省内外一些高校内部管理体制改革成功经验的基础上，在广泛征求广大教职工意见的前提下，本着统筹规划、重点突破、分步到位的总体思路，以人事和分配制度改革为突破口，按照《高等教育法》所赋予的权力全面推进新一轮校内管理体制改革。通过精减机构、实行全员聘任和竞争上岗以及改革校内分配制度，初步建立起适应学校发展需要的新的管理体制和有效的运行机制，为学校教学和科研的主体改革奠定了良好的基础。(一)我校内部管理体制改革的具体做法1.精减机构，转变职能，理顺关系针对多年来学校…