浅谈目前乡镇畜牧兽医站的问题与对策

随着改革开放的逐步深入和国际国内形势的变化,乡镇畜牧兽医站面临着一些新的情况,出现了一些新问题,主要表现为:一是县乡机构改革和农村税费改革给乡镇站提出了更新更高的要求;二是国内畜牧兽医服务队伍也呈现多元化的竞争格局。笔者就目前乡镇畜牧兽医站存在的问题与对策,提出自己的看法,与同仁商榷。1主要问题1.1机构不稳已经出现了撤并乡镇站或下放到乡镇去管理的现象。例如:某省现有乡镇畜牧兽医站1608个,以县农业主管部门管理为主的乡镇站1247个,占乡镇畜牧兽医站数的77.5%,其中防疫检疫单独设站42个,设立中心畜牧兽医站39个;下放到乡…     

森工事业单位人员流失原因及对策探讨

随着森林资源的日益减少，森工事业单位出现了困境，造成了一些人员流失。分析了人才流失的几个原因，提出借事业单位改革之机，进行制度创新，培养人才，吸引人才，实现森工可持续发展。     

强力推进系统体制改革实现机制和管理创新

2004年，是全省公路系统加快发展年，更是深化改革年，要始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，全力推进各项改革工作，在确保稳定的前提下，大胆实践、稳步推进养护运行机制改革。     

一规四定：福州局人事改革的良方

随着电力体制改革的不断深入，我局所代管的六家县级供电企业已全部与省公司签订股份制改革协议。同时，罗源、长乐、连江三家电力公司已正式组建股份有限公司并挂牌运作。如何规范改制管理，实现企业的生存与发展，是摆在我们面前的一项迫切任务。我局从2004年3月份开始，以罗源县供电有限公司为试点，着手进行了以“一规（规范组织管理机构）四定（定岗、定员、定责、定级）”为主题的人事制度改革，取得了阶段性的成果。     

浅谈事业单位人事档案管理中存在的问题及对策

人事档案是人事管理活动中形成的,用于记述和反映个人经历和德才表现,以个人为单位组合起来,以备考察的文件材料。管好用好人事档案对人才资源开发起着重要作用。随着我国人事制度改革力度的不断加大,事业单位人事档案管理显得更为重要,加强人事档案管理对提高人事工作的效率和质量具有重要的意义和作用。     

我校师资队伍建设的探讨

从做好师资队伍的稳定工作；制定优惠政策，大力引进高层次人才；加强教师的培养和知识更新；改革教师管理模式，建立专兼职相结合的师资队伍；继续深化和完善人事分配制度改革；加强师德、师风建设等六个方面探讨加强我校师资队伍的建设，实现建设一支一流师资队伍的目标。     

坚持改革搞活流通企业利润创历史最好水平

我局下属四个水产供销企业，一共有职工244人。1986年在各级党、政部门的领导下，以改革为动力，坚持以鱼为主，多种经营的方针，水产品市场活跃，买卖兴隆，经济效益大幅度增长，给供销企业增强了新的活力。     

丽江森林公安科级千部竞争上岗

为进一步加强云南省丽江市森林公安局队伍建设,深化干部人事制度改革,加大竞争性选拔领导干部工作力度．推进干部工作珲斗学化、唇拄化、制度化,拓宽选人用人渠道,近日,丽江市森林公安局举行科级干部竞争上岗竞职演讲比赛。     

《劳动合同法》视角下的高校教师人事制度改革

随着中国市场经济体制的日益完善,在中国走向创新型国家的发展过程中,高校教师的人事制度问题越来越受到人们的瞩目。目前,我国高校教师人事制度改革正处于关键时期。不同的高校在教师人事制度改革中呈现出不同的特点,但都应注意抓住几个共性的关键问题,即找到高校人事制度改革的局限性,分析高校人事制度改革的困惑,总结出高校人事制度改革的对策与建议。