对国内人才流失的思考

通过对当前国内人才流失的严峻现实及其对国家产生的负面影响的剖析，探索了国内人才流失的原因，认为发达国家对发展中国家人才的“掠夺”性竞争、国内外工资待遇的巨大差距、工作成就感、发达国家良好的大环境等因素是导致国内我才外流的主要原因。分析了吸引人才回流的重要性和可行性，介绍了政府在其中的重要作用和我国近年在吸引人才回流工作中取得的成就，并对抑制人才外流、吸引人才回流提出了几点建议：加快人事制度的改革；落实“来去自由”的人才政策；进一步改善科研环境；提高国内的薪酬待遇；加大科研经费的投入；分利用海外学人的民族感情来打动其爱国之心。     

立足于两条主线改革人事制度

自1985年党中央明确提出进行科技体制改革以来，我国农业科研单位和其它行业的科研单位一样，进行了卓有成效的改革，特别是在向社会主义市场经济体制归过渡的过程中，经历了广泛而深刻的变革，在实践中积累了许多宝贵的经验。改革的目的是进一步发挥科技人员的积极性、创造性，多出成果，多出人才，而改革的最终落脚点在人事制度的改革上。十五大提出要深化人事制度改革并指出：“有条件的科研机构和大专院校要以不同形式进入企业或同企业合作，走产学研结合的道路”。因此，农业科研单位人事制度的改革必须立足于增强自身活力和为经济建设…     

全员聘用 竞争上岗

安徽省泗县乡镇农技站“三权”回收后，遗留诸多棘手问题。特别是“三权”下放期间，大量非技术人员涌进各乡镇农技站，造成队伍素质低，人心散。县农业局在充分调查研究的基础上，决定改革管理机制。1999年4月，19个乡镇农技站推行全员聘用制。 1　成立组织，加强领导     

林朵林场改革路上天地宽

林朵林场作为天峨县第一个国有林场，历经４０多年的风雨洗礼，如今已发展壮大为区内外有名的中型国有林场。在激烈的市场竞争中，林朵林场领导班子始终把握时代的主旋律，站在改革前沿，积极主动地完善和深化企业改革，使企业不断稳定协调地向前发展，走出了一条适合本场生存发展的新路子。林朵林场总经营面积１５．３万亩，全场７３７名干部职工，年均收入２６００多万元，年均上缴税费达３００～４００万元，曾经被誉为该县的财政台柱。早在８０年代初期，勤劳的林朵林场人就写出了林木的大文章，他们所研究培育的杉木大径材，干形实验形…     

人员分流迈向“三三制”

编者按“三三制”是中国农业科学院为贯彻“稳住一头，放开一片”的方针，正在实践和建设的以人员分类管理为核心的机制。其要旨是根据研究所的方向任务和实际情况，对从事应用基础研究和重大攻关项目研究、当前生产急需的应用研究和横向课题研究、技术推广和开发性工作的人员按照三个三分之一配置，以期达到“稳”住重点，半“稳”半放，该“放”全放的目标。本文所介绍的该院茶叶研究所在实践中的一些作法，不失为一种有益的尝试。中国农业科学院茶叶研究所位于美丽的西子湖畔──杭州。经过“三三制”分流人员后，目前，共有在岗职1172人…     

目标管理：高校岗位聘任制深化改革的思路与方法

目标管理思想和方法，已在各个领域得到较为广泛的应用。本认为，1999年以来的岗位聘任制度改革，是高校引入目标管理的契机，但目前改革与目标管理两的结合仍较为微弱，本对问题的成因作了分析，并提出了进一步强化目标管理相应的对策。     

高校合并后富余人员分流的难点与对策

本结合当今形势，对合并后高校富余人员分流的难点进行探析，并在总结实际工作经验的基础上，提出了解决问题的对策，为高校合并后的知识整合过程中如何对富余人员进行分流和有情安置提供了有效的解决途径。     

科研单位深化分配制度改革

分配制度改革是人事制度改革的一项重要内容，也是科研单位推进内部体制改革的重要一环。本文依据党的十六大精神和科研单位工作的实际，就深化分配制度改革应坚持的原则和实际操作时应注意的事项作了阐述说明。     

科研事业单位人才团队建设研究进展评述与思考——基于对2010—2020年文献高频关键词的共现分析

当前,我国已开启全面建设社会主义现代化国家新征程,推进国家治理体系和治理能力现代化对科研事业单位人才队伍治理能力提出更高要求。准确把握近年来我国科研事业单位人才团队建设方面研究的新进展,面向新时期提出研究建议,对不断深化该领域研究具有重要现实意义。文章在大量收集、查阅、整理文献的基础上,借助CNKI高频关键词共现网络图谱分析方法,梳理出2010年以来相关主要研究主题,归纳了相应的研究进展,分析了存在的问题,并结合新时期国家治理体系与治理能力现代化的新要求,对今后研究的重点方向和关注点提出了建议。