池塘主养湘云鲫效益好

正湘云鲫是鲫鱼和鲤鱼通过遗传育种技术杂交后形成的新品种,为三倍体鱼,自身不能繁育,湘云鲫具有生长速度快、适宜生长水域广、抗病力强及耐低氧的优点。从营养价值上看湘云鲫蛋白质含量高达20%,且蛋白易被人体消化吸收,钙、铁等矿物质含量也比较高。因其肌肉中呈现鲜味的谷氨酸含量比普通鲫鱼高故其肉味鲜美,肌中刺也比普通鲫少,因此受到广大消费者的青睐。笔者2013年在伊家乡金坑村进行湘云鲫养殖试验,池塘面积     

基于3 种载体蛋白的莱克多巴胺抗原的合成与检测

为制备高效莱克多巴胺(Ractopamine,RAC)抗体,将人工合成的RAC-琥珀酸酯半抗原与3种载体蛋白(BSA、OVA和KLH)偶联合成人工抗原,采用紫外光谱扫描、测定偶联比和ESI-MS进行鉴定;通过免疫小鼠获得抗血清,采用ELISA比较其效价,对3种人工抗原的免疫原性进行评定,结果显示3种抗血清效价为4000~32000,表明合成的3种人工抗原都具有免疫原性,其中以KLH为载体蛋白的抗原的免疫效果较好,可用于制备高效RAC抗体。     

脱氮功能菌去除市政废水中氮素的研究

为了探讨实验室筛选获得的氨氧化细菌CM-NR014和反硝化细菌CM-NRD3联合去除市政废水中氮素的应用价值,采用了两级A／O工艺进行菌株去除废水中氮素的小试实验,最后将菌株用于废水脱氮工程中。结果表明,脱氮功能菌实现了短程硝化-反硝化,氨氮去除率在98％以上,总氮去除率在75％以上,COD（化学需氧量）去除率大于90％,出水各项指标均低于城镇污水处理厂污染物排放一级（A）标准。脱氮功能菌在去除市政废水中氮素方面有很高的应用价值,可用于城镇污水处理厂提标改造等。     

一滴山茶油十年“绣花功”——回望广西油茶产业崛起之路

正从2009年自治区政府办公厅出台《关于加快油茶产业发展的意见》起,为了一滴山茶油,广西狠下十年"绣花功"。"绣花"功夫,到底是一种什么功夫?绣花,绣的是精细精准、不跳针脱线;绣的是稳扎稳打、不急躁冒进。它是迅速推动广西油茶产业进入快车道的"真功夫"。2012年,广西率先在全国实     

蓝天立:扎实推进绿色扶贫

正2019年1月15日,自治区政协主席蓝天立深入隆林各族自治县沙梨乡,调研隆林油茶产业扶贫示范区。他强调,要充分发挥广西林业科技优势,挖掘油茶精准扶贫潜力,多措并举,扎实推进绿色产业扶贫。蓝天立一行实地调研了隆林油茶产业扶贫示范区项目建设规划、油茶低产林改造技术措施展示、油茶林水肥一体化建设,详细了解了示范区建设模式、林业扶     

池塘主养湘云鲫效益好

湘云鲫是鲫和鲤通过遗传育种技术杂交后形成的新品种，具有生长速度快、适宜生长水域广、抗病力强及耐低氧的优点，且营养价值高，肉味鲜美，受到广大消费者的追捧。笔者2013年在福建省建宁县伊家乡金坑村进行湘云鲫养殖试验，取得较好经济效益，现将养殖方法及经验总结报告如下。     

南美白对虾的淡水养殖

南美白对虾又称白对虾,原产于南美太平洋的水域,是三大养殖品种之一,适合热带、亚热带沿海地区养殖,随着淡化技术的成熟,南美白对虾已经在内陆淡水养殖中得到广泛推广。南美白对虾具有生长快、抗病力强、可进行高密度养殖等优点。现在谈谈南美白对虾淡化养殖:     

动物营养与免疫的关系研究

越来越多的研究表明免疫与营养有密不可分的关系 ,动物能抵御某些疾病的侵袭并使免疫机能充分发挥 ,要求有良好的营养条件。因营养不良而导致免疫功能障碍的营养性免疫缺乏综合症已引起人们的普遍重视。大多数营养因子的缺乏都会影响免疫反应 ,增加对传染病的易感性。1　免疫系统与免疫应答免疫是机体的一种特异性生理反应 ,通过识别和排除抗原性异物维持机体内外环境的稳定。动物机体的免疫功能是在淋巴细胞、单核巨嗜细胞和其他有关细胞及产物的相互作用下完成的 ,这些具有免疫作用的细胞及产物以及与其相关的组织和器官 ,构成了机体的免…     

石砭峪保护站“五”黄金周旅游接待经验分析

石砭峪保护站位于西安城南秦岭浅山,距西安市区35公里,是牛背梁国家级自然保护区的北区,这里秀峰耸立,清溪迂回,飞瀑碧潭,曲谷幽深,被喻为西安市区的后花园。由此而上可直指秦岭东部最高峰——海拔2802．1米的牛背梁,站在群山之巅,赏竹林,弄云海,远观西安市区和砟水县城,星星点点,览尽重山之小。途中戏高瀑,觅古迹,访高僧,是大众探险旅游,亲近自然的好去处。配合管理局旅游接待的总体规划,石砭峪保护站“五一”旅游接待工作在紧张有序中顺利结束。期间先后接待各类上山人员近百名,广泛宣传了生态保护的重要性,扩大了保护区影响,同时也为局增加了一些收益。工作中积累了不少有益的经验,但也发现其中还存在着一些有待改进的地方,就此,我谈谈自己的一些看法和想法：     

大力发展秦岭土蜂养殖——保护区多种经营研究

长期以来，林业保护工作以辛苦、薪资低而尴尬的处在职场“老、少、边、穷”的灰色地带，基层工作者常年身处深山不能安心工作，优秀人才不断外流。怎样才能稳定林业基层职工队伍，不断提高基层职工的工作积极性，是个需要我们长期不断研究和深入探讨的问题。我想除了在精神上鼓励，政治上关心外，搞好经济工作是一个重要方面，要让林业工作者，特别是基层职工的口袋鼓起来。