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铁骑力士企业文化的基础是以人为本,是以尊重人、信任人、关心人、理解人为人本观的表现。
铁骑力士识别人才的标准是:品格+才能+绩效+认同铁骑力士文化=铁骑力士人才。董事长雷文勇把自己定位为同员工共创事业的伙伴,把铁骑力士定位为利益共同体、事业共同体、命运共同体。[第一段] 相似文献
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龙特甫A变异株类型及其影响因素 总被引:1,自引:0,他引:1
不育系龙特甫A变异株有四种类型,抽穗期前10天温度对其育性作用最大,r微效恢复基因的存在及保持系的变异也是影响育性的因素。 相似文献
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我国从20世纪80年代以来,每年都大量从国外引进种猪,并长期处于“引种→维持→退化→再引种”的不良循环,究其原因,主要是许多种猪公司急功近利,只管引种,不管育种和健康状况的维持与提高,或是制定的育种方案、管理及生物安全措施不合理。现以我公司引种为例,就育种、管理和生物安全体系等对其繁殖性能、生长性能和健康状况的影响同大家一起探讨。 相似文献
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